Временный перевод с одного структурного подразделения в другое на один месяц, без моего согласия.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что структурное подразделение указано в вашем трудовом договоре.

О временном переводе я ответила вот в этой проблеме:

https://www.taktaktak.ru/problem/42118 Временный перевод на срок до одного месяца. Законен ли? Без моего согласия и при каких обстоятельствах?

Временный перевод (ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ):

1. Работа не обусловленная ТД

2. На срок до 1 месяца

3. Без согласия работника

4. В случаях ЧП, например, пожар, эпидемия, землетрясение и т.п.

5. Простой в случаях ЧП

6. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работник

7. Оформляем Допсоглашение к ТД

8. Приказ о временном переводе, в приказе указываем причины

Нет я работаю на фап который находится в 30км оттого места куда меня хотят перевести тоесть это совсем другой населёнеый пункт. Тоесть в моём договоре и указано моё рабочее место где я сейчас и работаю А меня хотят временно перевести без моего на то согласия в другое место работать. Для понимая я раьотаю на фап а меня хотят перевести в районную больницу без моего согдасия. Которая находится в другом населённом пункте в 30км от меня. Как мне быть законно ли это?

Временный перевод на срок до 1 месяца без согласия работника это законно, но в случаях ЧП или простоя из-за случаев ЧП.

Выскажу свое мнение.

В взаимосвязи ст.72.1 и ст.72.2 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

То есть местность должна быть та же самая, а не другая местность.

Я считаю, что здесь признаки командировки Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки":

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.