Подача сведений по беременности в ФСС в случае процедуры банкротства работодателя.

Question

Ситуация следующая, в 2019 году родился первый ребенок, пока я находилась в декретном отпуске (3 года), организация вошла в процедуру банкротства, был назначен конкурсный управляющий. Сотрудники были уволены. Со мной никто не связывался, я продолжала числится в организации. На момент окончания отпуска я не смогла найти контакта работодателя. Со мной также никто не выходил на связь. В этом же году я родила второго ребенка. Соответственно необходимо было подать сведения от работодателя в ФСС для получения выплат. Удалось найти конкурсного управляющего, на просьбу подать сведения - получила ответ об отсутствии у него сведений о кадровом составе организации, с его слов ему не передали эти данные. Мною было подано исковое заявление в суд с целью обязать его подать сведения в ФСС. Суд выигран, решение вступило в силу. Но сведения так и не поданы. В канцелярии суда сказали запросить исполнительный лист, что это как-то может придать движение решению вопроса.

Вопрос, что делать если сведения так и не будут поданы? Не очень понятна процедура понуждения к действиям.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Процедура подачи сведений в СФР при банкротстве такая же, как и при обычной ситуации.

Все пособия с 2022 рассчитываются, назначаются и выплачиваются СФР. Если каких-то сведений у СФР нет, он сам запрашивает их у работодателя.

В вашем случае, вы подали в суд, так как сведения конкурсный управляющий не передал.

Берите исполнительный лист, подавайте его судебным приставам и работайте с судебным приставом, который откроет исполнительное производство.

Многие сведения СФР может запросить путём межведомственного обмена. Но, у вас должен быть оформлен отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, чтобы выплачивать соответсвующие пособия.

Закон не имеет процедуру на тот случай, если конкурсный управляющий не подаст сведения, так как ему действительно могли не передать кадровые документы.

В таких ситуациях я рекомендую вовремя увольняться, чтобы вы не оказались без увольнения, и без документов, если вы останетесь неутоленной, у вас возникнут проблемы дальше с оформлением других выплат на детей, например, единого пособия.

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую:

1. направить уведомление в ИФНС работодателя, чтобы ликвидация не произошла без вашего увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ.

2. направьте такое же уведомление работодателю, закон запрещает ликвидацию юрлица без подтверждения всех выплат при увольнении работникам.

Приложите копию своего трудового договора, а также выписку с сайта Госуслуг из СФР и трудовой книжки, что докажет, что вы не уволены и являетесь работником данного юрлица.

3. направьте работодателю заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. И укажите, что есть решение суда (номер, суд, дата), выдан исполнительный лист, который вы передаёте судебным приставам, чтобы по вам были поданы сведения в СФР.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть ситуация, которая указана в п.19 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения осуществляются страховщиком (СФР) на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом (работник), сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Но, у вас не эта ситуация, у вас процедура банкротства, и есть конкурсный управляющий, который и должен предоставить все сведения, предоставить вам отпуск по БиР.

И, вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Копии приказов на эти отпуска, заверенные надлежащим образом, должны быть у вас на руках, это важно для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения.