Можно ли отозвать отказ в уведомлении об изменении трудового договора?

Здравствуйте!

У вас по закону 2 месяца, чтобы работать в прежних условиях ст.74 ТК РФ, изменения произойдут по истечению этого срока уведомления.

Да, вы можете изменить свое мнение. Подайте письменное заявление о том, что вы изменили свое мнение и просите, чтобы подписанный отказ от изменения условий трудового договора, считали аннулированным (отозванным).

Я всегда объясняю, что если работодатель требует, чтобы работник, например, через 3 дня или через неделю предоставил свое решение, письменное объяснять работодателю, что есть 2 месяца уведомления, и работник имеет права в эти два месяца уведомления менять свое мнение, а решение будет дано за несколько дней до окончания срока.

Пример судебной практики, ВС РФ дает нам ответ, что работник имеет право менять свое мнение:

ВС РФ разобрался, может ли сотрудник передумать и отказаться от работы в новых условиях

Работника уведомили о скором переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он сначала дал согласие, но позже его отозвал. Организация не придала этому значения и уволила за прогул сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.

Первая инстанция и апелляция согласились с увольнением. Поскольку стороны договорились о новых условиях труда, в одностороннем порядке отказаться от изменений было нельзя.

Верховный суд такой формальный подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы проверить законность увольнения, важно было установить, в частности, рассмотрено ли заявление работника об отзыве согласия, издавался ли приказ о переводе на новое место.

ВС РФ отметил: лишить сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях - значит ограничить его права. Работник может менять свое решение в пределах предоставленного законом срока.

Выходит, не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он откажется от работы в новых условиях, дальше следует действовать по правилам ст.74 ТК РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187

А еще примеры консультируемых этого сайта доказывают, что работодатели в своем большинстве не законно применяют ст.74 ТК РФ.

Вы можете создать новую проблему, рассказать нам, какие условия меняет работодатель, прикрепить уведомление и мы разберемся в законности процедуры ст.74 ТК РФ.