Принуждение к увольнению, не выплата пособия, отказ в предоставлении договора гпх.

Здравствуйте!

Верховный суд РФ неоднократно указывал, что там где трудовые отношения ГК РФ не применяется, это, во-первых.

Во-вторых, материальный ущерб и моральный вред в трудовых отношениях возмещается в соответствии со ст.234, 236, 237, 394 ТК РФ.

В-третьих, выходное пособие выплачивается в соответствии со ст.178 ТК РФ, сроки, когда работник должен обратиться за выплатой, указаны в этой статье.

В-четвертых, для обращения в суд также есть сроки исковой давности ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если срок пропущен, то нужно доказать, что для этого есть уважительные причины, тогда суд это учтет и примет к рассмотрению ваше дело. Уважительные причины в трудовых спорах прилагаю.

В-пятых, по какому основанию вас уволили?

Это был п.2 ст.81 ТК РФ?!, это инициатива работодателя, и здесь не может быть принуждения.

Принуждение к увольнению, как правило, это увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ или п.1 ст.77 ТК РФ. Эти два увольнения не предусматривают выплату выходного пособия, в ст.178 ТК РФ такого основания, когда выплачивают выходное пособие, не указано.

Единственное, что ВС РФ и КС РФ не исключают, что выходное пособие, если о нем договорились при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ может быть выплачено, но это должно быть указано в документах на увольнение, как правило, в допсоглашении к ТД и/или в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если вас вынудили уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ или по п.1 ст.77 ТК РФ, то работники успешно оспаривают такое увольнение в суде, но обращаться в суд нужно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ, либо укажите уважительные причины, которые помешали вам обратиться своевременно.

К сведению, дистанционная работа оформляется по соглашению сторон, за исключением тех случаев, когда согласие работника не требуется. Работодатель имеет права отказать в дистанционной работе.

Оформление оговора ГПД (ГПХ) там, где трудовые отношения, незаконно ст.15, 19.1 ТК РФ.

Если отношения были оформлены договором ГПД (ГПХ), вы можете запросить второй экземпляр этого договора. Там, где оформлен договор ГПД, не может быть выплат выходного пособия. Сначала нужно доказать незаконность оформлены договора ГПД, доказать, что отношения трудовые.

Есть один пример в судебной практике, но такое я больше никогда не встречала, но пока ваша ситуация, то как она развивалась, и чем закончился не очень понятна, вы все очень сумбурно описали:

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу № 88-4998/2022:

Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерным взыскание упущенной выгоды с работодателя, который задержал выплату сумм, присужденных работнику по решению суда.

Спор произошел в связи с тем, что работодатель был не согласен с взысканием более 1 млн руб., – даже после вступления в силу решения суда, он отказался платить. Работодатель обжаловал решение в кассационном порядке и только после отказа в удовлетворении жалобы перечислил деньги. Сотрудник подал исковое заявление в суд о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ а также потребовал возместить упущенную выгоду.

Упущенную выгоду сотрудник посчитал таким образом: взял предложение одного из банков о вкладе, умножил сумму задолженности на предлагаемый процент и время задержки. Суды с таким расчетом согласились.

Однако отметим, что упущенная выгода была взыскана за минусом выплаченной суммы процентов за пользование чужими денежными средствами.

В этой компании мой стаж по ТК РФ был более 3х лет.

Работодатель отказал в дистанционной работе поставив условием переход на дистанционку - мое увольнение по собственному желанию и дальнейшее оформление по ГПХ. Я написал заявление по собственному желанию, но договор ГПХ я не увидел и по сей день.

Во время этих событий у меня был переезд в другой конец города, что могут подствердить сведетели.

Считаю важным отметить, что у меня есть кредит в банке, где акционер которого является и акционер компании из которой меня обманным путем уволили, и на время поиска работы я гасил задолжность кредитными средствами, и т.ч. распродавая свое имущество.

Так же банк отказал мне в отсрочке платежей, и я был вынужден взять второй кредит, чтоб не образовывалось просрочек.

Иными словами я считаю, что один и тот же конечный владелец бизнеса считает верным обманным путем уволить сотрудника и одновременно требовать соблюдения договора с банком об оплате кредита.