Работодатель требует использовать свой личный телефон для того, чтобы использовать рабочий компьютер.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что этим самым работодатель отслеживает, когда вы включили рабочий компьютер, и приступили к исполнению своих ДИ, т.е. вас контролируют.

Во-первых, работодатель обязан:

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ст.22 ТК РФ, как вы правильно указали сами.

Во-вторых, ст.188 ТК РФ:

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

То есть это должно быть установлено в вашем трудовом договоре, и с вашего согласия такое использование. Согласие работника всегда оформляется в письменном виде. И как вы поняли, это должны компенсировать.

В-третьих, с учетом положений ст.22 ТК РФ и ст.188 ТК РФ обратитесь к работодателю в письменном виде, сделав ссылки на эти две статьи и откажитесь закачивать эту программу на свой личный сотовый телефон.

Обязательно в письменном виде обоснуйте свою позицию.

А дальше пусть действует работодатель. Когда начнет действовать, то обращайтесь на сайт снова.

Добрый день, добавлю к ответу Виктории:

в таком случае, как вы описываете, работодатель должен выдавать вам и рабочий телефон, который вы получаете и сдаете при приходе и уходе на работу. Вы не обязаны иметь личное оборудование такого уровня, на которое возможно скачивать рабочие приложения.

О нарушении, какой коммерческой тайны идет речь?

Работодатель обязан сам определять, что составляет коммерческую тайну в организации (юрлице).

Для этого должен быть ЛНА о коммерческой тайне, с которым работников, которые имеют допуск к коммерческой тайне, должны ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ, плюс перечень, что составляет коммерческую тайну. В их ТД и ДИ должна быть отсылка о том, что они должны соблюдать коммерческую тайну и на ЛНА работодателя, а также может быть подписано обязательно или соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Если вы имеете ввиду, что работодатель получит доступ к вашему логину и паролю?, то при чем здесь коммерческая тайна?

ВС РФ, например, признал недавно, что электронная почта не относится к персональным данным гражданина (работника).

И у работодателя следующие варианты:

1. Либо вы согласитесь использовать свой телефон, но с учетом требований ст.188 ТК РФ.

2. Либо вы будете использовать телефон работодателя, которые за вами закрепят приказом, и который будет в вашем личном распоряжении, и никто другой не будет иметь к нему доступ.

3. И сделать это работодатель может:

• по соглашению сторон ст.72 ТК РФ - это относится к пунктам 1 и 2.

• по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ - это относится к пункту 2, к пункту 1 это не относится, т.к. заставить использовать работника свое личное имущество, работодатель не имеет справа.

  В любом случае, ваш отказ будет иметь какие-то последствия, одно из них связано с отказом исполнять ваши ДИ, что в результате приведет к увольнению по п.5 ст.81 ТК РФ.

А вы кому передаете данные своей учетной записи?, когда речь идет о том, что вам выдали рабочую технику, что и предусмотрено ст.22 ТК РФ?

• Правильно понимаю, что такой телефон не может быть личным имуществом работодателя?

А ноутбук или компьютер, швабра и веник и т.п., на котором вы работаете, это что?

Всю технику и другое оборудование, которую вам выдают, на которой вы работает, например, в офисе работодателя или дистанционно, она принадлежит работодателю, проведена проводками бухгалтерскими и находится у него на балансе.

И вы этим всем пользуетесь, пока работаете у работодателя, как и все результаты вашей деятельности принадлежат работодателю.

• Если работодатель откажется оформлять приказ о том, что рабочий телефон будет мой, какие мои действия должны быть?

Где вы увидели, что я написала, что рабочий телефон будет ваш?

Телефон закрепляют за вами на период ваших трудовых отношений с работодателем, как это делают, например, с автотранспортом, да и с любой техникой, которую выдают работнику или дают ему доступ к ней.

• Этот телефон обязан будет находиться у меня в течение всего рабочего времени и работодатель не имеет права его забирать у меня, пока рабочий день не закончится? Нужно ли будет сдавать этот телефон под какую-то расписку?

  Условия пользования телефоном должен работодатель закрепить в какой-то инструкции или ЛНА, там он может, например, указать, что в конце рабочего дня (смены) рабочий телефон должен остаться на рабочем месте работника. Как и определить, кому и когда передавать, и сколько должностных лиц имеют права доступа к нему, чтобы кто-то не использовал его в своих корыстных целях или с целью навредить работнику, создать провокацию по отношению к нему.

  Работодатель может принимать любые условия, любые требования, которые не ухудшают положение работника.

Вы похоже не поняли, еще раз постараюсь объяснить:

1. Использовать работник не обязан личное имущество ст.22, 188 ТК РФ, только с вашего согласия, и использование должен компенсировать работодатель.

2. Работодатель обязан и может выдать телефон рабочий, куда вы и скачаете эту программу, условия использования этого рабочего телефона работодатель должен где-то определить, в какой-то инструкции, ЛНА, в трудовому договоре.

Например, выдержка из ДИ экспедитора:

Использовать услуги подвижной радиотелефонной связи (пользоваться выданной Работодателем SIM-картой - телефонным номером в объеме установленного лимита), учитывая разъездной характер работы, что работа осуществляется на условиях суммированного учета рабочего времени, а рабочее место работника находится в не телефонизированном помещении (кабина автомобиля), а также работа предполагает возможность создания непредвиденных, конфликтных и \ или аварийных ситуаций, требующих срочной консультации, решения и привлечения к решению таких ситуаций должностных лиц компании или других сторонних организаций или госучреждений.

Выдержка из Адвокатской газеты из статьи, что полностью соответствует мой консультации:

"Контроль за переговорами работника по мобильному телефону

Многие работники считают, что такой контроль со стороны работодателя нарушает их конституционное право на тайну переписки и телефонных переговоров. Но они не всегда правы. Ведь все зависит от того, кому принадлежат телефон и сим-карта (номер телефона), которые использует работник для выполнения трудовых обязанностей.

Сегодня работникам нередко предоставляют корпоративные телефоны и сим-карты, которые оформлены на работодателя. Чтобы регламентировать работу с выданными устройствами, работодатели утверждают локальный нормативный акт (далее – ЛНА). Например, это может быть положение об использовании корпоративной мобильной связи. Таким актом должны быть установлены: (1) цели предоставления корпоративной мобильной связи; (2) лимиты расходов; (3) права и обязанности работников в связи с предоставлением корпоративной связи; (4) права работника по использованию корпоративной связи в личных целях; (5) права работодателя по контролю за использованием корпоративной связи и т.д.

С таким ЛНА работники обязательно должны быть ознакомлены. После этого работодатель вправе контролировать корпоративную связь и требовать предоставления телефона, если он принадлежит работодателю.

Часто работники согласно должностной инструкции обзванивают клиентов, а работодатели пытаются контролировать исполнение ими своих трудовых обязанностей. Если сим-карта является корпоративной и принадлежит работодателю, то он имеет право запросить у оператора сотовой связи отчет о звонках. Это не будет нарушением прав работников, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе контролировать исполнение работником должностных обязанностей. Но работники должны быть ознакомлены с ЛНА и целями предоставления корпоративной связи. Также они должны понимать ответственность, которую могут понести в случае неисполнения должностных обязанностей."