Если работодатель отказывается издавать приказ об использовании выдаваемого им телефона, что делать?

Здравствуйте!

Выдержка из Адвокатской газеты из статьи, что полностью соответствует мой консультации https://www.taktaktak.ru/problem/42508:

"Контроль за переговорами работника по мобильному телефону

Многие работники считают, что такой контроль со стороны работодателя нарушает их конституционное право на тайну переписки и телефонных переговоров. Но они не всегда правы. Ведь все зависит от того, кому принадлежат телефон и сим-карта (номер телефона), которые использует работник для выполнения трудовых обязанностей.

Сегодня работникам нередко предоставляют корпоративные телефоны и сим-карты, которые оформлены на работодателя. Чтобы регламентировать работу с выданными устройствами, работодатели утверждают локальный нормативный акт (далее – ЛНА). Например, это может быть положение об использовании корпоративной мобильной связи. Таким актом должны быть установлены: (1) цели предоставления корпоративной мобильной связи; (2) лимиты расходов; (3) права и обязанности работников в связи с предоставлением корпоративной связи; (4) права работника по использованию корпоративной связи в личных целях; (5) права работодателя по контролю за использованием корпоративной связи и т.д.

С таким ЛНА работники обязательно должны быть ознакомлены. После этого работодатель вправе контролировать корпоративную связь и требовать предоставления телефона, если он принадлежит работодателю.

Часто работники согласно должностной инструкции обзванивают клиентов, а работодатели пытаются контролировать исполнение ими своих трудовых обязанностей. Если сим-карта является корпоративной и принадлежит работодателю, то он имеет право запросить у оператора сотовой связи отчет о звонках. Это не будет нарушением прав работников, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе контролировать исполнение работником должностных обязанностей. Но работники должны быть ознакомлены с ЛНА и целями предоставления корпоративной связи. Также они должны понимать ответственность, которую могут понести в случае неисполнения должностных обязанностей."

Если работодатель закупил рабочие телефоны, то он их принимает на баланс, оформляет бухгалтерские документы.

Соответственно, факт того, что он вам этот телефон передал в пользование, должен быть также оформлен документами, приказ, о котором я написала возможный из документов. Но могут быть другие документы, которые подтвердят, что телефон передан вам для осуществления вами ваших ДИ.

ЛНА тоже должен быть, чтобы не возникало никаких конфликтных ситуаций.

Если работодатель просто выдает вам рабочий сотовый телефон без оформления и без ознакомления с ЛНА, то это с его стороны нарушение.

От вас требуется исполнять ваши ДИ, поэтому с вашей стороны вы не можете отказаться эти ДИ исполнять, если трудовые отношения оформлены.

Рекомендую, работодателю написать претензию, с требованием, чтобы передача телефона был оформлена документами, и чтобы вас ознакомили с ЛНА, где будет указаны все условия пользованиям им, чтобы не возникало конфликтные ситуаций, либо, чтобы работодатель не создал провокаций.

Рекомендую, работодателю написать претензию, с требованием, чтобы передача телефона был оформлена документами, и чтобы вас ознакомили с ЛНА, где будет указаны все условия пользованиям им, чтобы не возникало конфликтные ситуаций, либо, чтобы работодатель не создал провокаций.

Конфликтную ситуацию дальше претензии не углубляйте. Телефон возьмите и выполняйте вашу работу с его использованием.

Конфликтную ситуацию дальше претензии не углубляйте. Телефон возьмите и выполняйте вашу работу с его использованием.

То, что работодатель не оформил документально передачу телефона, он будет разбираться с налоговой инспекцией и аудиторами, это они ему будут предъявлять претензии, а не вы.

То, что работодатель не оформил ЛНА, он будет разбираться с Рострудом, вы можете только этот факт зафиксировать, подав претензию, но отказаться исполнять ваши ДИ с использованием этого телефона, вы не можете.

Я вам все объяснила, и дала рекомендации, что нужно сделать, чтобы себя обезопасить. Обсуждать одно и тоже не вижу смысла.

И очень сомневаюсь, чтобы работодатель захотел "подарить" какую-то свою технику работнику.

Сделайте запись на диктофон.