Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Премия за вторую половину года, в период нахождения на больничном
Сократили (без приказа) моё рабочее место, сказали написать по собственному желанию. Я ничего не ответила и ушла на больничный. Пенсионерка, инвалид 2 группы. Теперь предлагают по соглашению, с выплатой за неотгуленный отпуск и ежегодную премию за 2 полугодие. Если я останусь на больничном и дальше, то могут ли меня лишить премии, т.к. это добровольное желание руководства. В трудовом договоре о премии ничего не сказано. Как поступить выгодней для себя?
3 ответа
Людмила Егорова
06 декабря 2023, 12:29
Эксперт
Здравствуйте!
Если вы обеспокоены, что работодатель передумает заключать с вами соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон) с выплатой премии, то предложите ему подписать Соглашение сейчас (текущей датой), а дату увольнения в соглашении укажите ту, когда вы планируете закрыть больничный лист. Ну и конечно пропишите все выплаты, которые работодатель обязуется вам перечислить (премия, компенсация отпуска).
Елена Макей
06 декабря 2023, 15:25
Эксперт
Добрый день!
Суды и Роструд считают, что периоды отсутствия работников на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могут быть учтены при определении размера премии. Изучите Положение об оплате труда или Положение о премировании на предмет того, учитываются ли периоды отсутствия на работе при определении размера премии, это, во-первых.
Во-вторых, с учетом позиции Конституционного суда РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П), рекомендуем указать в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон единовременную компенсацию либо выходное пособие (часть 8 ст.178 ТК РФ).
Снизить риск невыплаты дополнительной выплаты до минимума, можно, указывая корректно наименование этой выплаты.
Алексей null
06 декабря 2023, 20:36
Очень витиеватые ответы юристов, а ответ простой.
Договаривайтесь с начальством не о видах выплат, а о четкой сумме, которую хотите. Например 100 тыс. И прописывайте эту сумму в соглашении о расторжении трудового договора.
Что касается вашего вопроса, дадут ли вам премию, если вы все таки откажетесь уволиться, ответ - имеют право не дать.