Реорганизация предприятия и сотрудница в декретном отпуске

Здравствуйте!

 Ответ на ваш вопрос есть в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", а именно:

Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Виды реорганизации организации:

- слияние двух юридических лиц,

- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,

- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,

- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,

- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказ должен быть получен в письменной форме.

Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).

 На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работницей (в том числе в случае реорганизации в форме присоединения) сохраняется. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить вам то место работы (должность), которое было у вас до ухода в такой отпуск.

Спасибо. Получается, что уведомлять меня не должны, требовать уволится по собственному желанию и предлагать устроить в другую фирму - незаконно, самостоятельно расторгнуть мой трудовой договор они не в праве…

но какие то бумаги должны быть подписаны? Или работодатель просто в одностороннем порядке вносит изменения в трудовой договор в части наименования и реквизитов и изменения в трудовую книжку и всё?! Или же подписывается некое доп.соглашение?

И прикрепляю образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с нашего сайта.  

Такое заявление вы можете подать работодателю заранее.

В трудовую книжку изменения вносит работодатель, также работодатель может внести изменения непосредственно в трудовой договор (корректировка в части наименования и реквизитов). Возможно вам предложат подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, опять же с изменениями названия и реквизитов.

Добрый день, Юлия!

В дополнение к предыдущему ответу.

Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам, в том числе в части трудовых правоотношений. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносятся новые сведения в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч.5 ст.75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

И при реорганизации уведомление работников необходимо, поскольку

у них есть:

а) право отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

б) право на полную достоверную информацию об условиях труда (ст. 21

ТК РФ).

При этом срок, в течение которого работник может воспользоваться своим правом на прекращение трудового договора по п.6 ст.77 ТК РФ, законодательно не определен. Поэтому в уведомлении целесообразно указать разумный срок для увольнения по этому основанию.

Ознакомьтесь с выдержкой из Доклада Роструда за 2019 года:

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, а при реорганизации в форме присоединения - с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Какие документы оформляют работодатели в связи с реорганизацией?

- Приказ о реорганизации

- Уведомление работника

- Дополнительные соглашения к трудовым договорам о реорганизации

- Записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности о

реорганизации

- Сведения в СФР

- Внесение изменений в карточки Т-2

Здравствуйте. Снова обращаюсь к вам по данному вопросу.

26.01.2024 года мой работодатель на мою электронную почту направил мне приказ об увольнении в порядке перевода (фото прикрепляю) + написали что вышлют документы на прием в новую организацию. Никаких заявлений и вообще каких либо документов до этого я не подписывала…то есть это первый документ за все время от моего работодателя по вопросу реорганизации. Так же 26.01.2024 были изменения в ЕГРЮЛ «Внесение сведений об учете в налоговом органе», и по факту 26.01.2024 ООО Зоргалерея 17 - ликвидирована, правопреемник ООО Зоогалерея 8.

На данное увольнение в порядке перевода я не согласна, так как оно не законно, и я не знаю как это может отразиться на получение мной выплат до 1,5 лет.

Как мне быть? Сказать руководителю, что на такое я не согласна, что это незаконно и попросить соблюсти кадровую процедуру при реорганизации путем присоединения (подписать доп соглашение к трудовому договору)? Мог ли работодатель уволить меня в порядке перевода без моего письменного согласия ?

Так же текущий работодатель утверждает, что при таком увольнении в порядке перевода за мной сохраняются все суммы и отпуска. Но это ведь не так?! если я уволюсь из одной организации находясь на больничном по БИР, заявление на отпуск до 1,5 лет ещё не написано (начнется только 19.02.2024). То каким образом новый работодатель меня отправит в отпуск до 1,5 лет?

По выплатам до 1,5 лет у текущего работодателя у меня замена лет (ушла из декрета в декрет), а о какой замене лет может быть речь у нового работодателя? Я так понимаю никакой….