Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Трудовое право. Отгул
Здравствуйте! меня привлекли к работе в праздничные дни 2 и 3 января. В заявлении я указала что прошу предоставить мне отгул 27 января, у моей подруги день рождения, планировали с утра выехать за город на базу отдыха. Директор согласился. С подругой поругалась, уже не знаю поеду к ней или нет, смысл тогда брать отгула нет. а если я передумаю брать отгул он что пропадет? переживаю что глупо поступила и указала дату.
2 ответа
Ольга Глотова
20 января 2024, 10:48
Эксперт
Здравствуйте! Вы можете передумать брать отгул, поскольку это ваше право. Свой отказ вы должны выразить письменно в заявлении и передать работодателю. В этом случае работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в соответствии со ст.153 ТК РФ.Кроме того, нужно знать, что при написании заявления о предоставлении отгула не требуется указывать конкретную дату, отгулы не “сгорают”. Неиспользованные отгулы ( при увольнении работника ) предоставленные вместо двойной оплаты за работу в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией.
При этом важно знать, что Конституционный Суд РФ пояснил, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты. (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П).
Елена Макей
24 января 2024, 07:53
Эксперт
Добрый день!
Как таковой отгул предоставляется работнику по его желанию согласно ст.153 ТК РФ. Указав в заявлении на согласие на работу в праздничный день конкретную дату отгула, вы выразили свое пожелание, но с учетом того, что в ст. 153 ТК РФ указано, что может быть предоставлен другой день отдыха, означает, что работодатель не обязан учесть желание работника.
А с учетом требований ст.113 ТК РФ: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Проводя аналогию: предоставление отгула должно быть оформлено в письменном виде, например, приказом по неунифицированной форме.
Таким образом, указанная вам конкретная дата в заявлении не обязывает работодателя удовлетворить ваше пожелание. То, что отгул предоставляется по желанию работника - вы можете дату изменить.
И, конечно, как указано выше, отгул должен быть оформлен документально, например, приказом, распоряжением.
Вывод: обе стороны трудовых отношений - работодатель и работник - должны договориться и прийти к обоюдному согласию.
И по итогам Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П в настоящее время в Госдуму РФ внесен законопроект о дополнении ст.153 ТК РФ частью четвертой, которая вступит в силу с 01.09.2024 г.:.
"В случае если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или выплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой-третьей настоящей статьи и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере".