Администрация необоснованно вынесла приказ о дисциплинарном нарушении, а потом передумала и отменила приказ.Трудовые права нарушены?

Здравствуйте.

Нарушение права - понятие субъективное, в связи с чем нарушение трудовых прав Вы должны осознать лично.

В своём вопросе Вы указывается об отсутствии последствий для Вас в связи с изданным и потом отменным приказом. То есть, Вы не осознаете что произошло нарушение Ваших прав.

По смыслу положений Гражданского и Гражданского процессуального кодексов РФ, при осознании нарушения своих прав Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав и законных интересов. Между тем, из содержания Вашего вопроса я не вижу положительных перспектив для компенсации Вам морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Между тем, в силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, моральный вред - это (физические или нравственные страдания) причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Если неправомерно изданный и потом отмененный приказ работодателя не повлек для Вас нравственных (и тем более физических) страданий, не нарушил Ваши личные неимущественные права и не посягнул на нематериальные блага, то в таком случае шансы получить компенсацию морального вреда минимальны.

Добрый день!

Работник имеет право на возмещение морального вреда, даже если приказ о дисциплинарном взыскании отменен работодателем.

Судебная практика это подтверждает.

Изучите Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023. Так, районный и апелляционный суды не поддержали работника. Их позиция: на момент подачи иска трудовые права не нарушены, так как взыскание отменили, работника с приказом о взыскании не ознакомили. КСОЮ нижестоящие суды не поддержал:

- суды должны были проверить, совершил ли работник проступок, нарушил ли работодатель процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию;

- работник имеет право требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя (ст. 237 ТК РФ), отмена приказа существенной роли не играет.

Аналогичные выводы были и ранее. Примеры судебной практики:

8-й КСОЮ Определение от 07.05.2020 N 88-8074/2020

3-й КСОЮ Определение от 23.11.2022 N 88-21956/2022

Также работник при решении вопроса об обращении в суд за компенсацией морального вреда в связи с нарушением трудовых прав может руководствоваться пунктами 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда":

- работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Но, как выше указал Вадим, суду будет необходимо обосновать, в чем выразились ваши нравственные и/или физические страдания.

При этом вы вправе обратиться за компенсацией и непосредственно к работодателю, указав ее размер.