Можно ли через суд оспорить документ, изданный работодателем,но не приказ?

Здравствуйте

Если уведомление об отказе в предоставлении отпуска нарушает Ваши права, то Вы вправе его оспорить в судебном порядке.

Так, согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Я бы на Вашем месте заявил следующие исковые требования:

Добрый день!

С учетом требований ст.8 ТК РФ суд вправе признать локальный нормативный акт (ЛНА) не подлежащим применению в отношении конкретного работника и восстановить его права, если они нарушены ЛНА (приказом, уведомлением).

Само уведомление, как документ, ваших прав не нарушает, вам сообщили в этом документе какую-то информацию. Так, например, об этом заявил апелляционный суд, когда работник хотел оспорить уведомление об изменении условий трудового договора (Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-2182/2017).

Вы мало предоставили информации об этом уведомлении. Вы, видимо, хотели, чтобы вам предоставили отпуск оплачиваемый, подали заявление на отпуск, но работодатель отказал. Вам нужно в суде оспорить отказ в предоставлении отпуска, но соблюдая требования ст.123 ТК РФ о том, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, и соблюдать этот график обязаны и работодатель, и работник.

Вне утвержденного в организации графика отпусков использовать отпуск могут льготные категории работников, например, беременные женщины.

Спасибо. Правильно ли я понимаю, что оспорить нужно действие (отказ в предоставлении отпуска), а не документ,информирующий об этом действии,не важно,будет ли это приказ в какой то ситуации, или же уведомление об отказе в предоставлении отпуска, как в моем?

(В нем работодатель изложил почему, но причина не основана на ТК, а просто "не хотим и не дадим")

Уведомление - это решение работодателя облаченное в форме уведомления, нарушающее Ваши права. Поэтому, Вы можете в судебном порядке признать это уведомление (решение) незаконным.

Да, вы правильно поняли: решение об отказе =действие в виде издания уведомления, Вадим указал вам выше.

Но и вы вправе требовать предоставление отпуска вне графика, если действительно у вас есть такое право ( основание).