Каким нормативно-правовым актом регламентирована выплата среднего месячного заработка за 4 месяц после сокращения?

Здравствуйте.

Не совсем понятно, о каком 4-м месяце после сокращения Вы спрашиваете?

Согласно ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Нормативными правовыми актами срок принятия решения органами службы занятости о выплате работнику среднего заработка за 3-й месяц не определен.

Однако, по смыслу разъяснений должностных лиц Федеральной службы занятости такое решение должно быть принято не позднее 14 календарных дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения.

Так, начальник Правого управления Федеральной службы занятости а письме от 14.11.2023 г. № ПГ/23473-6-1, разъяснил, что в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 календарных дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения.

То есть, для того, чтобы работник мог обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, у него на руках должно быть решение органа службы занятости. А так как работнику установлен крайний срок для такого обращения - не позднее 15 календарных дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения, то в целях соблюдения прав работника на такое обращение орган службы занятости должен принять решение до указанного крайнего срока, то есть не не позднее 14 календарных дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения.

https://drive.google.com/file/d/1-0mM6ONPXEUK2-GjF0bhOVDn-lFTY_NK

Здравствуйте! Возможно вы работаете в районах Крайнего севера?

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

 Что касается сроков принятия решений службой занятости, то я их не нашла. Возможно есть какие-либо отраслевые соглашения (обратитесь в Профсоюз, лучше в Краевой), либо сроки прописаны во внутренних актах службы занятости вашего региона (посмотрите на официальном сайте службы занятости).