Отработал неофициально один месяц и одну неделю. Не выплатили заработную плату. Что делать?

Question

Добрый день, дорогой эксперт, котрый читает текст с описанием моей проблемы!

Проблема заключается в том, что я отработал в цеху малых архитектурных форм учеником мастера по изготовлению форм 1 месяц и 1 неделю. Спустя месяц работы я не получил свою заработную плату, далее неделю я слушал обещания о зп, но поняв, что это может долго продолжаться, принял решение уйти с этой работы, объяснив причину работодателю. Работодатель дал мне 10 000р и добавил, что это моё дело уходить или нет, он не может меня держать. Я считаю эту ситуацию несправедливой. Через неделю после ухода я пригрозил работодателю судом, на что он никак не отреагировал. Хочу обратиться во все возможные инстанции, чтобы дополучить свои деньги и получить возмещение за причиненный моральный вред. К слову большая часть цеха работает там неофициально, а зп должна быть от 70 000 до 120 000 рублей (так указано в объявлении на авито). Подскажите, пожалуйста, какие действия можно предпринять?

Благодарю за ответ. Всего доброго!

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Алексей!

Направьте работодателю заявление с просьбой оформить с Вами трудовой договор. Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней оформить трудовой договор. Если работодатель откажет Вам в заключении трудового договора или проигнорирует Ваше заявление, то напишите жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения (регистрации) работодателя о нарушении в отношении Вас трудового законодательства в части оформления трудовых отношений. В жалобе опишите обстоятельства, свидетельствующие наличие трудовых отношений между Вами и работодателем: наличие объявления на авито; наличие пропуска на рабочее место; наличие форменной одежды, переписка в мессенджерах между Вами и работодателем и т.д. По Вашей жалобе прокуратура может поручить Государственной инспекции труда провести внеплановую проверку и обязать работодателя восстановить Ваши трудовые права.

Также Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. В суде Вы должны доказать факт допуска Вас к работе с установленным размером заработной платы. Работодатель же будет доказывать отсутствие трудовых отношений.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте, Алексей.

Из Вашего обращения следует, что Вы уже у данного работодателя не работаете.

Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства по вашему выбору (альтернативная подсудность).

В просительной части искового заявления примерно так сформулируйте требования:

Установить факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с___________ по ____________(укажите период работы)

Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.

В исковом заявлении опишите все обстоятельства вашей работы у данного работодателя, приложите скриншот объявления на авито в подтверждении реальной суммы вашей зарплаты, запаситесь любыми доказательствами (это может быть пописанная должностная инструкция, пропуск в цех, возможно вы расписывались с ознакомлением с охраны труда и.т.п. Попробуйте сфотографировать эти документы. Факт трудовых отношений также подтверждается двумя свидетелями).

Людмила Егорова · Answer

в дополнение: При подаче искового заявления вам не нужно оплачивать госпошлину (в трудовых спорах работники освобождаются от уплаты госпошлины).