Можно ли одновременно состоять на учёте по безработице и получать пособие по больничному (в течение 30 дней после увольнения)?

Доброго времени суток!
Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.

Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. На бумажном носителе больничный лист выдается только отдельным категориям граждан (п. п. 1, 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения СФР сведений).

Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

При необходимости СФР направит вам запрос о предоставлении сведений, нужных для назначения пособия (п. п. 3, 23 Правил получения СФР сведений). Предоставьте их в объеме, указанном в запросе, в срок не позднее трех рабочих дней со дня его получения. Если в ответ на запрос СФР вы не разместите необходимые сведения, фонд не позднее одного рабочего дня со дня истечения трехдневного срока направит вам в электронной форме информацию об этом и уведомление о необходимости предоставить запрашиваемые сведения. Если в течение следующих трех рабочих дней вы снова не разместите нужные сведения, то указанные информацию и уведомление вам направят заказным письмом. Кроме того, информация о том, что вы не предоставили сведения, будет направлена в личный кабинет уволенного работника на едином портале (п. п. 22, 23, 23(1) Правил получения СФР сведений).

По нетрудоспособности, наступившей позднее 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается. Такая ситуация не поименована в числе случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Добрый день!

Ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гарантировала сохранение выплаты пособия по безработице на период временной нетрудоспособности безработного гражданина.

Закон утратил силу  с 01.01.2025 в связи с принятием нового Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Выдача больничного листка безработным гражданам не осуществляется, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 1 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

Безработные граждане не являются застрахованными лицами (ч.1 ст. 2 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ), за исключением случая, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

 В остальных случаях за период временной нетрудоспособности безработным гражданам выплачивается пособие по безработице.