Как рассчитать правильную зарплату работника, если данные о заработной плате сфальсифицированы работодателем?

Question

Здравствуйте!

Порадовала одна достаточно крупная аптечная сеть. В коллективном договоре о заработной плате указано:

Таким образом, размер заработной платы работников ООО «Регион-Фарм» определяется по формуле:

ЗП =Н1 + Н2 + НЗ, где:

ЗП - заработная плата

Н1 - постоянная часть;

Н2 - переменная часть;

НЗ - единовременные дополнительные выплаты.

Для структурных подразделений организации могут действовать локальные нормативные акты, устанавливающие оплату труда работников конкретного структурного подразделения и являющиеся неотъемлемой частью настоящего Положения.

То есть премия включена в заработную плату. Однако как она рассчитывается работодатель так и не рассказал нам. Поэтому одна премия за месяц 28000, а другая 4000. Стало очень интересно: почему? Локального акта определяющего принцип выплаты премии - нет.

В то же время есть два показателя.
1. Размер средней заработной платы, которое предприниматель должен передавать в органы статистики ежемесячно
2. Объявление на hh.ru этого работодателя, о том, что заработная плата от 60000 рублей.

Так вот, можно ли при расчете невыплаченной заработной платы применять среднеотраслевую заработную плату по региону? Либо среднюю заработную плату, информацию о которой работодатель передавал в налоговую инспекцию?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Для начала напишите работодателю заявление с просьбой ознакомить Вас с Локальными актами организации, в которых указывается расчет заработной платы.

В случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Если Вы обратились в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, то можете рассчитать заработную плату по своей средней заработной плате. После того, как работодатель в суд представит все свои локальные акты, вы с ними ознакомитесь и уточнитесь в расчете.

Алексей Власов · Answer

Увы, уже идет суд. Они локальные акты даже в суд не предоставили, не то что по заявлению.
А так же они предоставили недостоверные данные по средней заработной плате по организации.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте Алексей.

Заявите в суде письменное мотивированное ходатайство об истребовании судом у работодателя локальных актов, касающиеся заработной платы и иных выплат.

Кроме того, подготовьте мотивированное заявление о подложности представленных работодателем документов о средней заработной плате по организации.

Алексей Власов · Answer

Это теперь только в апелляционной инстанции. Нам копии материалов запрошенных судом предоставлены не были.

Людмила Егорова · Answer

Алексей, у меня недавно было судебное дело, предмет иска - взыскание невыплаченной заработной платы. Работодатель тоже ничего не представил по расчету зп. Суд запрашивал статистику по средней зарплате на аналогичную должность в регионе и применил это значение в расчете.

Алексей Власов · Answer

Ого! А у нас суд препятствовал запросу такой статистки! Я даже отвод давал два раза