Руководитель оскорбляет своих сотрудников. Как защитить свои права?

Question

Добрый день!

Руководитель компании ведет себя не корректно по отношению к своим сотрудникам, оскорбляя их и нанося моральный вред.

Пример: когда назначают сотрудника для выполнения работ, к которым он не был обучен заранее, руководитель при получении не полных результатов, в связи с не достаточным количеством знаний в данной сфере, начинает оскорблять и вести себя грубо, когда есть полная возможность провести какой-либо инструктаж или дать обучение.

Как поставить на место руководителя в сложившейся ситуации?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Оскорбление и унижение человека - это прямое нарушение Конституции РФ (ст. 21).

В случае, если сотрудник столкнулся с оскорблениями в свой адрес, он может обратиться к вышестоящему руководству, если оскорбления исходят со стороны коллег, а также в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Работника, который оскорбил коллегу, можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.61 КоАП РФ). Для этого потерпевшему надо обратиться в прокуратуру. Дела об оскорблении рассматривает мировой судья (абз. 6 ч. 3 ст. 23.1 КоАП).

Чтобы доводы пострадавшего работника выглядели убедительными, необходимо представить доказательства создания невыносимых условий работы. При этом работник не обязан доказывать, что реально понес моральные страдания и травмы из-за поведения руководителя. Достаточно доказать сам факт ругани, оскорбления и унижения. Доказать это помогут переписка, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей и т.д.

Показательно следующее дело. Главному бухгалтеру из-за нехватки кадров приходилось трудиться за нескольких человек на фоне конфликта с заместителем директора, который высказывался о невозможности ее дальнейшей работы в компании. Под давлением работница написала заявление об увольнении, затем решила его отозвать, но почти сразу после подачи заявления на ее место пригласили именно жену замдиректора. Поэтому было уже нельзя отозвать заявление об увольнении. Суд подчеркнул, что работник может подтвердить наличие конфликта любыми доказательствами. В данном деле он подтверждается хронологией событий и свидетельскими показаниями бухгалтера, работавшего вместе с истицей. Поскольку работница написала заявление вынужденно, увольнение в любом случае незаконно, решил суд (Решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 08.11.2022 по делу N 2-706/2022, апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 04.04.2023 по делу N 33-526/2023).

Перед тем как подписывать приказ о взыскании за грубость, рекомендуем работодателям проверить, смогут ли они доказать следующее. Отрицательная оценка личности выражена исключительно в неприличной, то есть в открыто циничной форме, противоречащей общечеловеческим требованиям морали и принятой манере общения между людьми. Обязанность быть вежливым установлена локальным актом, и сотрудник ознакомлен с ним под подпись. Соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. У работника запрашивали объяснения. Учтено его предшествующее отношение к труду. Взыскание соразмерно проступку. Такая подготовка повысит шансы выиграть дело, если работник решит обжаловать взыскание.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Я предлагаю Вам следующие варианты действий:

1) напишите жалобу на руководителя вышестоящему руководству;

2) зафиксируйте на видео или аудиозапись оскорбления и подайте заявление в полицию о привлечении руководителя к административной ответственности по статье 5.61 Кодекса об административных правонарушениях РФ;

3) зафиксируйте на видео или аудиозапись оскорбления обратитесь в суд с исковыми требованиями к руководителю о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.