Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам (БиР)?

Question

Добрый день!

1. Подскажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать воспитатель комбинированной группы на 1,0 ставку? 25 или 36? Дети с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), посещающие группу, имеют заключение ПМПК.

2. Работаю в детском саду воспитателем с 23.08.2024 г.

До 01 сентября 2025 г. работала на группе общеразвивающей направленности, была в отпуске с 15.07.2025 г. по 25.08.2025 г. (42 дня).

С 01.09.2025 г. работаю воспитателем на комбинированной группе с детьми с ОВЗ.

С 28.02.2026 г. планируется уход на больничный по БиР (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по БиР? А именно, 47 календарных дней с 12.01.2026 г. по 27.02.2026 г.? Так как отпуск мне положен 56 дней за рабочий год, и я его не использовала, верно понимаю?

С уважением, Алёна.

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В обращении Вы указали, что работаете в детском саду с 23.08.2024 года. Следовательно, рабочий год (период за который Вам положен отпуск полной продолжительности) с 23.08.2024 г. по 22.08.2025 г. За этот рабочий год (период) Вы уже были в отпуске. Следующий рабочий год (период), за который Вам положен отпуск с 23.08.2025 г. по 22.08.2026 г. За этот период Вы отпуск еще не брали.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности Вы можете взять вне графика, если не были в отпуске за текущий рабочий год (а Вы не были). Вам должны предоставить отпуск полной продолжительности, даже если Вы работаете меньше шести месяцев. Вас нельзя отзывать из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).

Людмила Егорова · Answer

Дополню ответ.

Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (вступил в силу с 01.09.2025) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программа профессионального обучения (Приложение 1 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269).

Согласно п.7 Приложения 1 к приказу от 04.04.2025 № 269 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

До 01 сентября 2025 года действовал Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Согласно п. 2.5 Приложения 1 к Приказу от 22.12.2014 № 1601 Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, на данный момент и ранее действовала норма 25 часов в неделю.

Обращаю ваше внимание, что если в локальных нормативных актов у Вашего работодателя установлена иная норма (например, 36 часов в неделю), то такая норма не подлежит применению.

Обоснование: Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Алена Волошина null · Answer

Добрый день! Большое спасибо за подробный ответ!