Как грамотно составить заявление о переводе на легкий труд, на какие статьи ссылаться?

Question

Добрый день!

Работаю 2/2 по 12 часов в аптеке, беременна и стало тяжело стоять за кассой, в будние есть обед 2 раза по 20 минут, в выходные нет.

Получила справку на легкий труд, как грамотно составить заявление для работодателя на перевод, что конкретно прописывать?

Могут ли отказать, на какие статьи ссылаться?

Могу ли я просить график 5/2 по 8 часов или 2/2 , но с сокращением смен?

В каких статьях можно увидеть, что неделя должна быть не более 40 часов и должны быть перерывы на обед (сейчас одна неделя выходит 48 часов, другая 36)?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
В законодательстве нет определения, что считается "легким трудом". По нашему мнению, труд со снижением норм выработки или норм обслуживания можно считать легким трудом. Например, если беременной работнице нужно изготовить не пять изделий в час, а только два, это будет являться облегчением ее труда.

Работодатель должен обеспечить беременной работнице легкий труд после того, как она представит соответствующее медицинское заключение и заявление (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

После представления этих документов работодатель обязан осуществить перевод на легкий труд.

Чтобы оформить перевод беременной женщины на другую работу, работодателю следует заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, издать приказ о переводе и ознакомьте с ним работницу. Форма соглашения произвольная, нормативной не установлено. Приказ о переводе можно составить по унифицированной форме № Т-5 или по форме, разработанной работодателем самостоятельно.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Заявление о переводе на легкий труд пишется в произвольной форме. Однако просьба о конкретных условиях легкого труда должно быть основана на рекомендации выданного Вам медицинского заключения. Также в заявлении можно сослаться на Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утвержден Госкомсанэпидемнадзором России от 21.12.1993 г. и Минздравом России от 23.12.1993 г.) согласно которым беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка.