Здравствуйте, Юлия!

Чтобы решить данную ситуацию, вам нужно взять справку в ЖК на перевод на другую работу исключающую неблагоприятные факторы. Обратитесь в ЖК, чтобы они в справке указали, что по закону вы не можете работать более 3 часов за компьютером, что в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Только, когда у вас на руках будет справка из ЖК, вы в соответствии со ст.254 ТК РФ пишите заявление на перевод вас на "легкий труд". Заявление мы рекомендуем с нашего сайта, чтобы работодатель сразу же не начал придумывать отговорки, что такой труд вам не положен.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Так же, я рекомендую прочитать какие отговорки придумывает работодатель, чтобы знать, что в таких случаях вам отвечать:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 А то, что вы пишите, что другой должности нет, так если нет, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка, это указано и в ст.254 ТК РФ и в нашем образце заявления на перевод на другую работу.

И еще, работодатель обязан в этом случае и в случае перевода и в случае освобождения от работы подписать с вами допсоглашение к ТД и издать приказ. Обязательно второй экземпляр допсолашения к ТД взять на руки.

И заявление работодателю о переводе на другую работу подавайте под роспись или вообще, отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением о вруении и описью вложения, если не захотят взять под роспись.

 И еще, прикладываю вам СанПИНы, чтобы вы знали, какую работу вам должны предлагать и если работа не соответствует санитарным нормам, то вы отказываетесь от этой работы, только делаете это в письменном виде, указывая, что именно не соответствует в предложенной работе санитарным нормам.

И про компьютер: согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

 Юлия, я не знаю, что у вас было указано в вашей справке, которую вы предоставили, если там было указано, чтобы освободили вас от ночных смен, то значит только от ночных смен, а вам нужно взять справку, где будут рекомендации подробно все расписаны.

И еще, если в справке было указано, чтобы освободили от ночных смен, это даже смешно, т.к. вам не нужно было брать такую справку, т.е. ст.259 ТК РФ запрещено беременной женщины работать в ночное время, сверхурочно, направлять в командирвоки и работать в выходные и праздничные дни. Справку не нужно вообще, только справку о том, что вы беремены.

Если справка была просто о том, что вы беремены, то все правильно, а чтобы перевели на другую работу, это совсем другая справка.