Как перевестись на лёгкий труд с сохранением средней зарплаты?

Здравствуйте,

Для начала советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

а также с другими полезными статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978    

Отказ работодателя в переводе на легкий труд или снижении норм выработки с сохранением средней з/п http://taktaktak.org/problem/7005

в описании проблемы Вы указали, что хотите оформить неполный рабочий день, а не перевести Вас на легкий труд, поэтому хочу  рассказать о разнице.

Для облегчения условий труда беременных женщин  законом предусмотрено:

 1.Либо по заявлению беременного работника, ей в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ предоставляется  неполное рабочее:  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется  ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

2. либо  перевод на легкий труд. В  силу  ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Здравствуйте!

Самое главное для начала оформить медсправку, которая вам рекомендует перевод на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

После того, как вам справку о переводе на легкий труд выдали, текст в этой справке указан так, что понятно какие неблагоприятные факторы нужно устранить, еще лучше если сделана ссылка на СанПиН, то вы подаете заявление на перевод вас на "легкий" труд.

Мы рекомендуем наш образец Заявления, т.к. оно написано таким образом, чтобы у работодателя не было шансов придумать какой-то отказ:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Смотрите, вы работаете дизайнером. "Легкий" труд предполагает:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

У вас 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, а это по закону нормальная продолжительность рабочего времени ст.91 ТК РФ.

С вашей должностью вряд ли можно снизить норму выработки, это не производственная должность, снизить нормы обслуживания также для такой должности вряд ли, а поэтому в вашем случае это перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Тем более, требовать меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, которая установлена по закону, ст.91 ТК РФ, вы можете только в соответствии со ст.93 ТК РФ, а это неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, что вы не хотите получить.

Все будет зависеть, что в тексте медицинской справки будет указано.

Вывод:

1. Получить медсправку (заключение), которое вам будет рекомендовать "легкий" труд;

2. Написать заявление о переводе на "легкий" труд, лучше использовать наш Образец;

3. У вас 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, а это по закону нормальная продолжительность рабочего времени ст.91 ТК РФ.

С вашей должностью вряд ли можно снизить норму выработки, это не производственная должность, снизить нормы обслуживания также для такой должности вряд ли, а поэтому в вашем случае это перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Тем более, требовать меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, которая установлена по закону, ст.91 ТК РФ, вы можете только в соответствии со ст.93 ТК РФ, а это неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, что вы не хотите получить.

Все будет зависеть, что в тексте медицинской справки будет указано.

Я вам объяснила, что у вас 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, что является нормальной продолжительностью рабочего времени ст.91 ТК РФ.

В этих условиях, требовать уменьшить вам рабочее время, возможно, только в соответствии со ст.93 ТК РФ, что вас не устраивает.

Однако, очень многое зависит и от того, что в тексте справки будет указано.

И здесь есть одна возможность, чтобы уменьшить рабочее время, но сохранить при этом средний заработок.

Работа на ПЭВМ является неблагоприятным фактором:

1. Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

2. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются (Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32);

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н  "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ..."  проходить периодический медосмотр обязаны работники 1 раз в 2 года, которые работают на ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

В общем, если в медсправке будет указано, что вам рекомендуется работать на ПК не более 3 часов в день, то возможно, вам установят неполное рабочее время, но т.к. это будет в соответствии со ст.254 ТК РФ, то с сохранением среднего заработка.

Однако, если в медсправке будет такая рекомендация, это не означает, что это приведет к установлению неполного рабочего времени.

Вам могут найти такую должность, где вы будете на ПК работать не более 3 часов в день, остальное время заниматься с документами.

Сегодня была вот такая тема:

http://taktaktak.org/problem/20660 В Женской консультации отказываются предоставлять справку об освобождении от работы за компьтером по беременности

Вы главное, запомните - СанПиНы, можете их даже распечатать.

А еще, и врачу в ЖК указать на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.