Работодатель заставляет перевестись на низкооплачиваемую должность без согласия работника. Правомерно ли это?

 Добрый день, Виктория!

По ст.72 ТК  РФ изменение определенных условий трудового договора в том числе и перевод на другую работу только по соглашению сторон договора и при чем в письменном виде.

А в вашем случае по ст.72.1 ТК РФ только с вашего письменного согласия - заявление от вас, поэтому, то, что они хотят, пусть их желанием и остается.

А если они например, например, должность повара 5 разряда сокращают, а вам предлагают перевестись на должность посудомойщицы, то во-первых, процедура такая проводиться в течение двух месяцев ст.74 ТК РФ, не позднее чем за два месяца вас уведомляют в письменном виде о сокращении повара 5 разряда, два месяца вы имеете право работать в старых условиях. И в этот период, да, работодатель имеет право и даже должен предлагать опять же в письменном же виде имеющиеся у него вакансии, и это могут быть вакансии ниже стоящие и нижеоплачиваемые - посудомойщица, но это ваше право соглашаться или нет. Если вы согласитесь, вас переведут, если не согласитесь, то, вы должны быть уволены по сокращению.

Ну, это как раз тот пример, когда должность повара сокращается.

А что там у вас за войны, как то по вашему описанию не понятно. 

Просто запомните, что перевести на другую должность, тем более нижеоплачиваемую и  более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

Вы просто составьте пока с работодателем разговор, вот с сылками на эти статьи ТК РФ, и на ст.74 ТК РФ, тот пример которые я вам описала. Ну, а если они что то не поймут, то скажите, что это ваше право обратиться в суд и в ГИТ,  или даже прокуратуру. А писать ни каких заявлений на согласие на перевод не пишите, а то видимо они там на вас решили сэкономить.

 Добрый день, Виктория!

По ст.72 ТК  РФ изменение определенных условий трудового договора в том числе и перевод на другую работу только по соглашению сторон договора и при чем в письменном виде.

А в вашем случае по ст.72.1 ТК РФ только с вашего письменного согласия - заявление от вас, поэтому, то, что они хотят, пусть их желанием и остается.

А если они например, например, должность повара 5 разряда сокращают, а вам предлагают перевестись на должность посудомойщицы, то во-первых, процедура такая проводиться в течение двух месяцев ст.74 ТК РФ, не позднее чем за два месяца вас уведомляют в письменном виде о сокращении повара 5 разряда, два месяца вы имеете право работать в старых условиях. И в этот период, да, работодатель имеет право и даже должен предлагать опять же в письменном же виде имеющиеся у него вакансии, и это могут быть вакансии ниже стоящие и нижеоплачиваемые - посудомойщица, но это ваше право соглашаться или нет. Если вы согласитесь, вас переведут, если не согласитесь, то, вы должны быть уволены по сокращению.

Ну, это как раз тот пример, когда должность повара сокращается.

А что там у вас за войны, как то по вашему описанию не понятно. 

Просто запомните, что перевести на другую должность, тем более нижеоплачиваемую и  более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

Вы просто составьте пока с работодателем разговор, вот с сылками на эти статьи ТК РФ, и на ст.74 ТК РФ, тот пример которые я вам описала. Ну, а если они что то не поймут, то скажите, что это ваше право обратиться в суд и в ГИТ,  или даже прокуратуру. А писать ни каких заявлений на согласие на перевод не пишите, а то видимо они там на вас решили сэкономить.