Правомерно ли сокращение?

 Добрый день, Виктория!

С моей точки зрения, что сокращение именно вашей должности и именно вас не правомерно.

1. Т.к. ваша заведующая хоть и имеет больший разряд, чем вы, но она уже заработала пенсию и без дохода в случае сокращения не осталась бы

2. ст. 261 ТК  РФ, что касается увольнения женщин с семейными обязанностями:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но, вот один момент, вашей дочери уже не 14 лет, единственная возможность, что предоставить документы доказывающие, что вы оплачиваете обучение дочери, все какие есть, и что она с вами проживает на одной территории и вам ее приходится содержвать.

3. Потом, когда выдают уведомление о вашем сокращении, вас уведомляют, о том, что сокращены выбудете не ранее двух месяцев, т.е. два месяца вы еще имеете право работать в этих прежних условиях  и только через два месяца возможно сокращение, не ранее, если раньше, то это нарушение закона и такую процедуру сокращение признают не действительной в суде.

4. Потом о вашем сокращении обязаны за два месяца подать в ЦЗ, а также в профсоюз, если он у вас имеется, если это не будет сделано, то процедура не законна и вы можете это через суд оспорить.

5. потом в ст.81 ТК РФ указано, что в случае увольнения по сокращению 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. есть есть вакансии какие то например уборщицы, которую вы можете выполнять они обязаны вам предлагать, единственное, ваше право отказаться от такой вакансии.

 

5. ст.179 ТК РФ 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы имеете право затребовать документы, где проводилось вообще обсуждение, почему именно вас, т.е. где все расписано, что ЛВ мы оставить должны потому что, заведующую потому что, а вот Виктории нам придется выдать уведомление об сокращени, и если этого не было сделано, то эту процедуру можно признать незаконной. Кстати, вы это сразу же требуйте, вот вам выдали уведомление, а вы и говорите, а почему в уведомлении срок меньше двух месяцев - незаконно, продедура не законна, а потом и спросите, а где протокол обсуждения по ст.179 ТК РФ, почему выбрали именно меня, если не предоставят, вы сразу же говорите, все начинайте процедуру заново, она не законна.

Если есть вакансия например, уборщица, посудомойщица, вы сразу же спрашивайте, а почему мне не выдали уведомления о том, что есть эти вакансии и они мне предлагаются и сразу же им и говорите, все начинайте всю процедуру заново, это не законно.

Потом спросите, а что в ЦЗ уже подали список, где указано, что я буду уволена по сокращению и если нет, то сразу же им и говорите, что это не законно, вот так и тяните время.

И вообще, как только станет ясно, что ваши права нарушены, сразу же идите в суд, я не рекомендую ни когда идти в ГИТ, тем более у вас госучредждение ГИТ всегда действует в интересах работодателя, так что в суд, только суд.

Тем более госпошлину вы не платите и этот суд для вас бесплатный.

И еще собирайте документы о вашем образовании, повышении курсов, ваши характеристики с прежних мест работы, и вообще, что вас характеризует с лучшей стороны.

Я  могу сказать точно, если есть пенсионер, то уволят всегда его, а вот у кого нет других доходов кроме этой работы, то его и должны оставить.

Виктория, вам в течение 2-х недель (включая выходные). необходимо обратиться в службу занятости по месту вашей регистрации. При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении, документ об образовании и справку о средней заработной плате (не 2-НДФЛ, не о доходах!). В день увольнения попросите бухгалтера составить такую справку. Если будут тянуть, обращайтесь в службу занятости без справки, вам важно зафиксировать факт вашего своевременного обращения! Пособие по безработице вам начнут начислять по истечении 3 месяцев со дня увольнения (так как вы имеете право на получение средней зарплаты от предприятия за 1,2 и 3 месяцы, если не устроитесь на работу), и оно не обязательно будет максимальным. Размер пособия исчисляется в размере 75% от среднего зарабтка в первые три месяца, 60% - следующие 4 месяца и 45% - следующие 5 месяцев. Но я думаю, до пособия дело не дойдет. Устроиться поваром, да еще с 5 разрядом - не проблема. Повара требуются везде, вы  еще выбирать будете.

 Размер пособия по сокращении

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомление о сокращении рекомендую подписать, ну не подпишите вы его,они в присутствие двух свидителей составят акт и будут правы. А вы подпишите, а потом как я вам описала разберитесь, а почему вас, а не нарушена ли процедура, а где протокол обсуждения кандидатур на сокращение и почему сокращают именно вас. И в суд всегда обратиться ваше право.

Только учтите, что после увольнения у вас всего 1 месяц, чтобы обратиться в суд, поэтому не тяните. Кстати, в суд можете подать уже на стадии уведомления, если процедура нарушена и вы не согласны.

 статья 180 ТК РФ, на всякий случай:

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 И ни в каких заявлениях, ни когда не пишите согласие уволиться по собственному желанию, иначе, все потеряете, все выплаты, все права на процедуру, а то иногда бывает и так, что обманным путем, просят что согласен уволиться и желание это собственное, а это уже не сокращение шатата, а ст.77 пункт 3.

Большое спасибо, Виктория! Я проконсультируюсь у вас, как только будет что то известо. Спасибо!

 Конечно, держите в курсе как идут ваши дела.