Руководитель поставил задачу по удалённой от офиса работе в устной форме, теперь хочет уволить меня за прогулы. Что делать?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Однако, в этой статье в этой части в самом конце написано, что уволить возможно, в связи с ликвидацией или по отрицательным мотивам (это для упрощенного понимания, назовем это так).

Так, что ТК РФ вас как многодетного отца в этой ситуации не защищает.

Тем более, "устно", это ни чего не означает. Делопроизводство у нас имеет вид документа, но проблему нужно решать. Давайте попробуем, хотя, шансы малы.

Вы пишите, что такое устное задание вам давалось не первый раз, вы не первый раз работаете удаленно из дома. А вы сможете доказать эти другие случаи, не то, что вам давали эти задания. А то, что за такой-то период в 2013, 2014, 2015 году вы делали вот эту работу, сидя дома, удаленно, и это было нормальной ситуацией.

А, в этот раз, вам так же дали задание, вы не можете это доказать, но сделано это из-за того, чтобы не проводить процедуру увольнения по сокращению, т.к. дела идут у работодателя сложно, и он старается любыми путями расстаться с работниками.

А еще, если работодатель пытается всячески расстаться с работниками, кроме увольнения по сокращению численности или штата, то соберите этих работников, чтобы вы были не один, чтобы у вас были свидетели, которые попали в похожую ситуацию.

В общем, восстановите все свои прошлые работы удаленно, по распоряжению работодателя, сможете ли вы доказать, что эту работу делали удаленно? И если сможете, тогда вы сможете доказать, что работа удаленно, это обычное явление, от которого работодатель в вашем случае отказывается, а отказывается он потому, что нужно избавиться от работников любыми способами, кроме, увольнения по сокращению численности или штата.

Найдите, таких же работников, которые попали в похожие ситуации, их увольняют, принуждая к увольнению по собственному желанию, их перевели полностью на «белую» зп и т.д.

Это единственный ваш шанс, иначе, вас уволят за прогул либо вы уволитесь сами, т.к. не захотите эту запись в вашу ТК.

И еще, я всегда пишу, что объяснительную писать обязательно, только пишите ее думая. Пишите, что вам поставили задачу в устной форме сделать такую-то работу, что вы и выполнили. И что, такие устные постановки задач это обычное явление, что вы уже не первый раз это выполняли и ни каких претензий к вам не предъявляли.

Только, вы по прошлым случаям, сначала соберите доказательства, о том, что вы работали удаленно, а потом можете это написать в объяснительной.

Добрый день!

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.

то есть Ваша удаленная от места работа трудовая фунция д.б. определена (указана) в Вашем Трудовом договоре!

Трудовые права дистанционных работников. Читайте на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2015/02/14520/

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Это значит, что в трудовом договоре должно быть закреплено, что работа является дистанционной. Рабочее место дистанционного работника находится вне территории работодателя.

таким образом, Вам нужно пытаться доказать, что работа была именно дистанционной. В доказательство - свидетельские показания.

Хотя Вы сами понимаете, что нужно было перезаключить Ваш Трудовой договор, где указать, что Вы дистанционный работник и что Ваше рабочее место находится вне офиса.

Форма заявления работодателю, и способы его доставки.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим, текст вам составила:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа ко мне обратился руководитель (ФИО), поставив мне задачу (какую), которую я могу выполнить, работаю я удаленно, что было уже не однократно за весь период работы у работодателя.

Такого-то числа мне пришло от работодателя уведомление о том, чтобы я прибыл на рабочее место и предоставил объяснительную по поводу моего отсутствия на рабочем месте, иначе, я буду уволен за прогул.

В данной ситуации я считаю, что т.к. подобные задания были неоднократно за период работы, но в настоящее время, работодатель отказывается, что мне было поставлено такое задание, работодатель преследует свою корыстную цель – вынудить меня уволиться по собственному желанию, либо он уволит меня за прогул. Причина кроется в том, что работодатель в настоящее время несет убытки, и он находит любые способы сократить персонал, но без применения процедуры увольнения по сокращению численности или штата, которая предполагает выплаты работникам.

Если работодатель уволит меня за прогул, я смогу доказать, что он сделал это в своих корыстных целях, т.к. я работал удаленно, исполняя указание работодателя, что подтверждает проделанная мной работа и результат, который я могу предоставить.

Прошу не подменять одну процедуру увольнения другой. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, я являюсь многодетным отцом.»