Работая продавцом, выполнял другие функции. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без проведения ревизии, являясь материально ответственным лицом?

 Добрый день!

В ТК РФ в статье 80 сказано, что у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Других условий нет.

Поэтому, вы подаете заявление, указав дату увольнения через 14 дней (грубо говоря, т.к. отсчет начинается со следующего после дня подачи заявления, т.е. той даты, которую вы указываете внизу и когда пишите это заявление), и в этот срок пусть там работодатель успевает провести ревизии и т.п.

по ст.84.1 и ст.140 ТК РФ в последний день работы вам обязаны произвести полный расчет и выдать документы (обязательно трудовую книжку), если есть какие то по ревизии проблемы, то работодатель выдаст не оспариваемую часть зп. 

 Если заявление не принимают, то отправляйте его по почте, заказным письмом с уведомлением, по факсу с почты, по Инету с почты, где будет стоять отметка этого учреждения. И ни каких проблем, срок уведомления пройдет и вы можете не приступать к работе.

Кстати, по ФАКСУ И ИНЕТУ С ПОЧТЫ работодатель получит заявление в этот же день, а значит, срок отсчета пойдет со следующего дня. Если заказным письмом с уведомлением, то тут сложнее, именно, когда будет вручено уведомление работодателю, вот со следующего дня и пойдет отсчет.

И после этого, если работодатель вам не выдаст расчет, трудовую, то вы либо в суд, либо в ГИТ можете жаловаться. Кстати, а еще вы можете все это рассказать работодателю и рассказать ему вот об этом.

 К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

А что вы говорите, что он нарушал условия трудового договора и ТК РФ, а есть у вас этому доказательства документальные, кроме свидетелей, и вообще, есть хотя бы свидетели, но их одних будет мало. Если есть, то расторгнуть с вам трудовой договор опять же по ст.80 ТК РФ если нарушались условия договора обязан работодатель в дату указанную в вашем заявление. Но, вот есть ли у вас эти доказательства.

 И еще,  вы объясните работодателю следующее, пусть даже ревизия покажет ущерб и будет доказано, что это связано именно с вами. Кстати, у вас там договор о полной индивидуальной матответственности или бригадной все-таки, вы там один продавец или вас группа сотоварищей.

И вот удерживать возможно по ст.137 ТК РФ не более 20% от заработной платы, т.е. с вашего расчета при увольнении можно только 20%, если мы хотим больше, то только в суд, в суд.

Потом, обяъсните работодателю еще и следующее, что даже лицо, у которого полная матответственность, с него можно удержать в результате ущерб не больше его среднего заработка, если ущерб выходит за рамки среднего заработка, то опять же только суд, в суд, еще и доказать нужно будет в суде в соответствии в Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.04.2003, ст.247 ТК РФ, ст.248 ТК РФ.

И еще, взыскива ущерб работодатель может только по распоряжению (приказ) работодателя.

Потом есть еще и сроки для всего этого ст.192-193 ТК РФ.

А вот вы, еще кроме того, что получите обратно все у вас снятое с заработка, еще можете получить моральный ущерб это конечно через суд ст.237 ТК РФ.