Отказали в прохождении интернатуры с последующим трудоустройством

 Добрый день!

На то это и конкурс, чтобы выбрать лучшего и при этом мало учитывать, кто обратился многодетная мать или отец, тем более, прошедшему по конкурсу не устанавливается даже испытательный срок. Если и в объявления было указано в письменном виде (СМИ) и в трудовом договоре при оформлении, будет указано, что испытательный срок не устанавливается в связи с тем, что кандидат прошел конкурс, то конкурс есть конкурс.

Да, в ТК РФ есть статья о неправомерном отказе при трудоустройстве, например беременным. Но это сильно щекотливая тема, т.к. например, Верховный суд РФ признал право работодателя самому решать необходимость для своего бизнеса закрывать или не закрывать имеющиеся у него вакансии. Ну, пойдете вы жаловаться, а работодатель скажет, да у меня есть вакансии, но в интересах бизнеса и всего коллектива, который сейчас работает, чтобы не вредить этому коллективу, чтобы зп выплачивалась во время, чтобы соцпакет был полным, в интересах сейчас эти вакансии не закрывать и все, это право работодателя. Потом, работодатель, может имеющиеся у него вакансии и исключить из штатного расписания, опять же это его право, даже причин не нужно указывать, тем более, когда это именно вакансии, а не идет речь о сокращении численности или штата.

И опять же конкурс предполагает скажем так соревнование среди канидидатов и именно по опыту, качеству знаний, и уже матсостояние кандидата, его семейное положение не учитывается, если бы ситуация была бы другой, то возможно было бы пойти и жаловаться. А так, они предоставят кандидата на эту вакансию, которую они взяли, что это например, опыт больше, два выших образования, какие то еще например, с преждних мест работ показатели результатов и т.п., и вы по этим показателям проигрываете.

А кстати, вы знаете, того, кого взяли на эту вакансии, он вас выше по указанным показателям. И еще, про семейное положение вы этого кандидата знаете, а вдруг это мать одиночка с ребенком до 5 лет. Так, что вот ваша тема это всегда сложный вопрос. 

 В общем, как этот конкурс был освещен в СМИ, Инете, в трудовом договоре - есть ли испытательный срок, на эту вакансию у этого работодателя.

А был ли конкурс при прохождения собеседования.

И кто был выбран на эту вакансию - его преимущества перед вами и его преимущественное право приема на работу (хотя к конкурсу это слабо применяемо).

Если что то нарушено, можно попытаться пожаловаться, но не нужно забывать, об определении Верховного суда РФ, работодатель заявит, что он закрыл только одну вакансии, а у него в шатном расписании их 3 должности, но две он не будет закрывать в ближайший год из-за интересов бизнеса и экономического положения фирмы и ни кто его не заставит эти вакансии закрывать.