Не берут на работу из-за возраста, что делать?

 Добрый день, Ангелина!

Вообще, странно, т.к. у нас в области возраст по вакансиям для бухгалтеров подняли до 50 лет, я имею в виду, когда пишут в объявлениях в инете.

Но, что вам делать, дальше искать работу, т.к. доказать, что вас не взяли на работу из-за возраста практически не возможно. Потом, у нас Верховный суд РФ еще в 2002 году (если я не перепутала, но где то в самом начале двухтысячных годов) поставновил, определил, что это право работодателя принимать решение закрывать вакансии или не закрывать, его ни кто не может заставить, когда у него есть в штатном расписании не закрытые вакансии - закрыть их, работодатель должен исходить из своей экономической выгоды, экономической ситуации и руководствоваться вообще своим бизнесом. 

Ну, попробуете вы пожаловаться, что вас не взял на работу вот такой то работодатель, а он заявит, что да, он хотел закрыть эту вакансию, а потом понял, что этого в данный момент не надо делать. Или он предоставит доказательства, что на эту должность взял более опытного сотрудника, т.к. молодежь сейчас вся с двумя тремя высшими образованиями или вообще МВА,  и окажется, что он сделал более выгодный для себя выбор, или окажется, что он взял молодую, но с ребенком до 14 лет, а у вас думаю дети то все уже взрослые, и опять, получается, что он сделал выбор в сторону женщины с семейными обязательствами. Поэтому, что то делать, куда то жаловаться в данной ситуации проблематично.

И решение одно - искать дальше работу. А еще, если вас не взяли куда то, то нужно еще и спасибо сказать, значит это не ваша работа.  И работу вы найдете, тем более если выглядите на 10-15 лет моложе.

Есть еще такой вариант, а не может так, что с прежнего места работы о вас дают отрицательную характеристику, вот, чтобы этого не было, то рекомендую взять с этого прежнего места работы характеристику, а еще, если у вас есть те, кто могут дать рекомендации, то запастись и рекомендациями.

И еще такой момент, либо поднимайте планку, если идете на буха, то подумайте, возможно и в вашем возрасте уже нужно быть главбухом или замглавбуха  и это уже реальнее в вашем возрасте. Либо планку опускайте, кто знает, если вы не можете занять пост выше, то может пришло время планку снизить, как низко опустить не буду предполагать, вы сами делаете выбор.

Еще как вариант, встаньте на учет в центр занятости и деньги какие то платить будут, а еще кто знает либо помогут получить работу, либо помогут повысить квалификацию, либо помогут открыть свой бизнес, такой вариант центр занятости предлагает. Если у вас это точно написано бухгалтер подумайте о преподавательской деятельности или консалтинг.

Как один из вариантов - обратиться в службу занятости. У нас на учете, как правило, бухгалтеры вашего возраста долго не стоят, достаточно быстро устраиваются сами или с помощью службы занятости. Проблема как раз у молодых - работодателям нужны специалисты с опытом. Возможно, вы не знаете каких-то программ или работали в какой-то слишком узкой сфере. Составьте резюме (опять же в службе занятости вам помогут), вам же есть что написать! И не говорите на собеседовании: "Мне осталось до пенсии..." Нужно говорить: "Мне всего 50, дети выросли, мне еще работать и работать. Я все могу и всему научусь". Преподносите себя не как проситель, а как подарок работодателю. Не только он вас, но и вы его выбираете! 

 Слушайте, я вам теперь как психолог отвечу, вы уже настроены на негатив, у вас уже решено, что вам работу не найти. И так, оно и будет, вы уже себя запрограммировали, что ищут по знакомству, ищут девочку молодую на побегушках, программу задали и у вас получиться не найти работу.

Для начала успокойтесь и поменяйте отношение к этой ситуации, это не проблема, а именно ситуация. И это вы сами зациклились и сделали выводы, что из-за возраста не берут. У меня на прежней работе, в бухгалтерии, а я сидела при бухгалтерии, так моложе 45 лет не было, все остальные 49-53, вот вам пример из практики.

У меня по городу много главбухов, с которыми я раньше работала, а теперь мы поддерживаем профессиональные отношения, так им всем уже 50-55. Так, что это вы сами себя убедили из-за возраста, а еще доброжелатели, которые вам подпевают, ведь услышать в разрез с вашим мнением было бы вами не принято, вы бы этих людей вы записали в недоброжелателей или врагов.

Так, что вам дали какие то решения, вот даже инспектор службы занятости подтвердила одно из моих обратитесь в службу занятости, встаньте у них на учет и получите от них поддержку и материальную, и в поиске работы, в возможности повысить квалификацию, и даже возможность получить матпомощь на открытие своего бизнеса.

И еще, в общении с работодателем, не только вас выбирают, но еще и вы, а вы похоже уже приходите на собеседование, что вы опять получите отказ, это рекрутер чувствует вашу неуверенность, страх. Ну, а еще мы менеджеры по персоналу не сильно любим, когда кто то отпускает вот едкие шутки, типа, что невесту ищете и т.п., сразу же в черный список попадаете. 

Знаете, я вам как менеджер по персоналу подскажу, найдити менеджера по персоналу знакомого или договоритесь с кем то, что бы он провел с вами собеседование и просто в ходе общения вас указал на ваши ошибки в поведении, в том, что вы говорите, как сидите, как вы одеты, и т.п. Это помогает.

И еще, как рекомендация на собеседовании ни когда ни кого не ругайте особенно прежние места работы и руководство, даже если вам там зп не платили. Ни когда не рассказывайте про то чем болеете или как вы победили смертельную болезнь. Ни когда не рассказывайте про проблемы в семье и как вам тяжело жить. Старайтесь больше рассказать, какую пользу вы принесете организации, и еще узнайте что то об организации ее продукт, ее руководители, это любят, и еще можно сказать, почему вы хотите там работать, чем организация эта привлекает по сравнению с другими организациями.

Ну и конечно, ни каких едких замечаний с сторону компании, рекрутера, который с вами общается.