Могут ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по п.8 ч.1 ст.77 (если она отказывается переходить на предлагаемую в качестве легкого труда должность)?

нужно запомнить раз и навсегда в законе есть одна единственная статья для увольнения беременной это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Viktoriya Kochetkova, если бы вы правильно прочитали ст.261 ТК РФ, то наверное заметили бы фразу "по инициативе работодателя". В ст.81 ТК РФ перечислены основания увольнения работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Соответственно, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ не относится к основанию увольнения по инициативе работодателя. Удачи!

 Мне очень жаль, что вот такие юрисконсульты, как то слабо разбираются в ТК РФ, а тем более, что касается увольнения беременной женщины.

Видимо поэтому на этом сайте именно я решают трудовые споры и работаю на результат, веду дела в судах, расписывают стратегии для суда моим подопечным и их адвокатам.

Это вам Удачи!

а по сути ничего

 Добрый день!

нужно запомнить раз и навсегда в законе есть одна единственная статья для увольнения беременной это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

А поэтому отказывайтесь сколько угодно, уволить вас ни как не возможно. И еще, техничка, уборщица, это не легкий труд, это подъем тяжести с полу,  а беременная по САНПИНу имеет право поднимать тяжести только с уровня груди. Вот и сошлитесь на САНПИН.

Изучите наш Алгорит для беременных женщин и ссылайтесь на все статьи и законы, которые там указаны.  А если вам не могут предоставить легкий труд (кстати, приказ на первод и все документы могут издать только с вашего согласия), вас обязаны от работы освободить с сохранением вашего среднего заработка.

http://taktaktak.ru/document/1321

 По указанному пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ возможно увольнение только беременной женщины, с которой подписан срочный трудовой договор, читаем статью 261 ТК РФ.

А все остальное, отказов и не предоставления легкого труда указано в статье 254 ТК РФ, ЭТО  уже касается всех остальных беременных, которые работают по бессрочному трудовому договору.

Беременной работнице предлагается работа, на которой иключены вредные производственные факторы. В случае отказа-она может быть уволена. вы так не считаете?

Видимо, слишком сложный вопрос для "эксперта"

 Да, нет не считаю, потому что До предоставления беременной женщины другой раоты, она подлежит осовобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. А если такой работе не будет до ее отпуска по БиР, то она и будет освобождена на весь этот период.

Уволиться у нас беременная может и по собственному желанию, и по соглашению сторон, если она откажется от перевода в другую местность с работодателем, т.е. по различным общим основаниям статьи 77, и по независищим от воли сторон обстоятельствам статьи 83 ТК РФ.

Только у нас речь идет о том, что работодатель свою инициативу очень  страется подменить собственным желанием работницы беременной, или общими основаниями, что не законно. И это именно эта ситуация.

А что касается статьи 73 ТК РФ, беременная женщина не больная, не инвалид, а поэтому для этого и есть часть вторая статьи 254 ТК РФ, освобождаем от работы.

 Дорогой  "юрисконсульт", чтобы ответить, нужно еще было доехать с работы домой.

 И зная всю кухню работодателя из нутри, устранить вредные факторы, а также предложить другую работу, которая будет исключать эти факторы и соответствовать САНПиН возможно,только вот работодатели, как только узнают,что беременная, начинают войну, доводя и до увольнения "по собственному желанию", и по каким то другим основаниям.

1. То есть вы отказываетесь от своих слов: "нужно запомнить раз и навсегда в законе есть одна единственная статья для увольнения беременной это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП".

2."Да,нет не считаю" - вот эту фразу как понимать? Так можно уволить или нет?

 Слушайте, я от нее не отказываюсь и не откажусь, статья 261 ТК РФ.

И еще рас пишу, если читать не умеем, что здесь идет речь о тех ситуациях, когда работодатель свою инициативу маскирует под инициативу работника, или под какие то другие основания. Когда беременную уволили по собственному желанию, при этом заявление она написала, когда ее закрыли в кабинете у директора, когда забрали сумку, сотовый телефон. Так, вот это все это подмена инициативы.

А поэтому есть одна единственная статья для увольнения работницы беременной  - ликвидация организации, это именно это должны запомнить женщины.

Все остальное, когда им навязывают, их вынуждают, их запугивают, шантажируют и назвают это собственны желанием, соглашением сторон, общими основаниями это все поворачиваем против работодателя и выигрываем суды.

И еще раз 73 ТК РФ - беременная не больная, тем более что касается беременных четко указано в части второй статьи 254 ТК РФ.

И вы не первый "юрист", который решил дать беременной женщине по рукам, но в результате, беременные выигрывают.

Поэтому, уволить беременную по статье 73 (пункт 8 статьи 77) нельзя, она не больная и не чего ее под эту статью примерять.

1.   "нужно запомнить раз и навсегда в законе есть одна единственная статья для увольнения беременной это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП"

"Уволиться у нас беременная может и по собственному желанию, и по соглашению сторон, если она откажется от перевода в другую местность с работодателем, т.е. по различным общим основаниям статьи 77, и по независищим от воли сторон обстоятельствам статьи 83 ТК РФ."

- эти фразы противоречат друг другу, ну ладно, речь не об этом

2.Когда беременную уволили по собственному желанию, при этом заявление она написала, когда ее закрыли в кабинете у директора, когда забрали сумку, сотовый телефон. Так, вот это все это подмена инициативы. - это Вы вообще о чем?

3. "Все остальное, когда им навязывают, их вынуждают, их запугивают, шантажируют и назвают это собственны желанием, соглашением сторон, общими основаниями"- а причем тут это? я у Вас спросил по конкретной ситуации: работодатель предложил беременной рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она в свою очередь отказалась.  И законодатель предусмотрел на случай отказа , если беременная освобождается от работы на более чем 4 месяца, ее увольнение.  

4. "И еще раз 73 ТК РФ - беременная не больная, тем более что касается беременных четко указано в части второй статьи 254 ТК РФ"- при чем тут больная и медицинское заключение? В ст.256 указано "...беременные женщины в соответствии с медицинским заключением..."

"И вы не первый "юрист", который решил дать беременной женщине по рукам, но в результате, беременные выигрывают"

Я никому не хочу "дать по рукам", как Вы выразились. Мы обсуждаем эту ситуацию чисто теоретически и, как я подумал, Вы сможете мне внятно ответить и доказать, что увольнение по данному пункту невозможно.

 Конекретно отвечаю не могут, могут только применить статью 254 ТК РФ применить - До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И в данном конкретном случае, женщине навязывают увольнение по статье 77, а это уже инициатива работодателя! Не так ли!

И знаете, я не буду спорить, тем более только консультируемая может сказать, после данной консультации она решила ситуацию в своих интересах и она доказала, что не может ей работодатель навязать увольнение по статье 77, и что если не могут ей предоставить такую работу, то пусть освобождают ее от  работы с сохранением заработка. Вот так будет правильно, есть результат или его нет.

И фразы не противоречат, ни коем образом, т.к. я ни как не запрещаю уволиться женщине беременной по собственному желанию или по какой то другой статье, но работодатель не имеет право принуждать, для работодателя у нас только одна возможность - ликвидация.

Какой пункт статьи 77?

1.Уволнение в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа беременной от предложенной работы не является инициативой работодателя.

2. "И знаете, я не буду спорить, тем более только консультируемая может сказать, после данной консультации она решила ситуацию в своих интересах и она доказала, что не может ей работодатель навязать увольнение по статье 77"- было бы смешно если бы она не смогла доказать что работодатель не может НАВЯЗАТЬ увольнение работнику. 

3 " что если не могут ей предоставить такую работу, то пусть освобождают ее от  работы с сохранением заработка"- Вы читать умеете? я написал "... работодатель предложил беременной рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных факторов. Она в свою очередь отказалась..." - можно ли ее уволить по п.8 ч.1 ст.77?

 Знаете, и я не буду спорить, потому что я вот сейчас сижу и читаю решения судов по увольнениям по пункту 8 статьи 77 ТК РФ и все в пользу работников, так что даже смешно спорить.

Главное, результат в интересах работника.

И вообще, не знаю, зачем было связываться по теме октября 2012 года, которая уже решена и закончена. Смешно.

А вы почитайте решения и дела судебный очень увлекает и развивает. 

А так вы будете свою линию гнуть, я буду свою, тем более моя дает результат консультируемым, а это именно для меня и важно. А то, что какой то там юрист, что то считает, да живите вы со своим мнением в свое удовольствием, дает ли ваше мнение пользу и результат.

Из Решения Верховного суда, так на всякий случай:

1. Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

2. Из смысла приведенных норм  следует, что прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

именно по беременным можете предоставить? Я ничего не находил. Буду признателен, если поделитесь

Суд также соглашается с доводами истицы о том, что она была уволена в нарушение ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации в период беременности. 

Факт беременности истицы на момент ее увольнения подтвержден копией диспансерной книжки беременной женщины (л.д.12-15), никем не оспаривается. 

Суд считает, что поскольку причиной увольнения истицы послужил ее отказ от продолжения работы в условиях, предложенных работодателем, инициатива ее увольнения исходит от работодателя, что в силу ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается. 

Указанные нарушения трудового законодательства, допущенные ИП N при увольнении С-вой, свидетельствуют о незаконности приказа об ее увольнении, влекут за собой отмену этого приказа и восстановление истицы на прежней работе в силу требований ст.394 Кодекса.          

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Сами ищите, я ведь нашла.

 Для всех судов по данному вопросу мало и все в пользу беременных, в сети 1-2. И здесь возникает вопрос, почему не увольняют работодатели беременных, если они отказываются от предлагаемых им должностей по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, ведь оказы постоянные, сколько их даже здесь на сайте, но работодатели не увольняют по этим основаниям.

Чего боятся работодатели, почему не применяем эту статью для увольнение беременных, если это можно делать? Почему там мало примеров судебной практики, единичные случаи и почему они все в пользу работницы?

Каждый ответчает для себя на эти вопросы кто как хочет.

Но, пусть ваши работодатели рискнут уволить вас по этой статье. Обязательно в суд, тем более, трудовые споры для работника не несут материальной нагрузки, а после решения ВС РФ о том, что даже в случае проигрыша работником он не будет платить издержки работодателя.

Поэтому любой случай мы вместе рассмотрим, разработае стратегию защиты в суде.

 Я понимаю что Вы себя здесь рекламируете - поэтому столько воды льете и люди, которые не разбираются в таких вопросах будут впечатлены цитатами, которые Вы непонятно откуда взяли (может и сам придумали). Нормальные специалисты просто дают номер решения/постановления и дату.

 Спасибо за внимание к моей кандидатуре и за то, что я вас так задеваю. И спасибо вам за рекламу мне. 

А то видите ли, я себе рекламу не делаю, т.к. помогаю бесплатно и работаю на результат, даже в очень сложных делах, когда юристы отказываются или пишут, что это не возможно.

1. "Спасибо за внимание к моей кандидатуре и за то, что я вас так задеваю. И спасибо вам за рекламу мне. 

А то видите ли, я себе рекламу не делаю, т.к. помогаю бесплатно и работаю на результат, даже в очень сложных делах, когда юристы отказываются или пишут, что это не возможно."- давайте без эмоций. просто предоставьте номера и даты  решений. Если их нет - то не пишите без толку.

 Слушайте, вот эмоции у вас, т.к. вы не можете до сих пор успокоиться.

А что касается дел, то зайдите и почитайте на сайте История Успеха, там по крайней мере два дела указаны. 

Ведь тоже самое я могу вам заявить, а вы кто такой, а что у вас там за дела, и откуда вы вдруг возникли, и почему вас вдруг зацепил один единственный человек?

И вопрос, вы судебную то практику по беременным уволенным по статье 77 ТК РФ нашли? 

Я вот нашла одно по п7, другое по п8. и все в интересах работниц!

Поэтому Удачи Вам!

Как то общаться с вами больше нет желания. Я делаю свое дело, а вы если хотите резвитесь здесь и дальше.