Работодатель в срочном порядке заставил выйти в отпуск в декабре. Правомерно ли это?

Question

В срочном порядке застваили выйти в отпуск в декабре. По вине руководителя поставили ставку 0,75, вместо 1,0. Т.к.работаю по графику 2/2 по 12 часов, то график составили следующим образом: с 1.12. по 22.12 поставили 2/2 по 12 часов, с 23 декабря выходные (это следует из ставки 0,75) и на эти же выходные дни назначили отпуск. Возможно ли это? И что делать в том случае, если по ошибке руководителя мне была установлена ставка 0,75 вместо 1,0?

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Если вы собственноручно написали заявление на отпуск, то не заставили, а согласились с Вашим желанием, и обратное Вы не докажете. Если был издан приказ об отпуске без Вашего заявления и графика отпусков, который является обязательным для обеих сторон, то уже неправомерно.

Непонятно, что значит была установлена ставка 0,75 - если Вы не писали своей рукой заявление на перевод на уменьшенную ставку, и Вас за два месяца письменно не уведомляли об изменениях условий трудового договора, тогда письменно требуйте оплаты за полную ставку и укажите, что обратитесь в соответствующие органы, и работодатель еще может быть привлечен к административной ответственности.

На все нарушения, если они имеются у Вашего работодателя, можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, и она проведет проверку и вынесет постановление об устранении нарушений и о привлечении к административной ответственности.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Что касается отпуска в декабре, то отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утвреждается работодателем на каждый новый календарный год за две недели до начала этого опуска и при чем график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем ст.123 ТК РФ. Поэтому, если в графике отпусков стоит ваш отпуск на декабрь, то все правильно, тем более график работодатель составляет с учетом интересов организации, есть исключения для каких то групп работников, когда график отпусков работодатель обязан составить с учетом их интересов, но не буду здесь расписывать эти группы, тем более, что не ясно с мужчиной или женщиной общаюсь.

Если заставили все таки в отпуск уйти в срочном порядке, и возможно не вас одного, и это идет в рарзер с графиком, то все-таки изучите ситуацию в организации, и что для вас лучше, если ситуация в организации сейчас не очень экономически хорошая, так что для вас лучше - если начнутся задержки по выплате зп, если работников переведут по ст.74 ТК РФ на неполный рабочий день, или будут оформлять простой и оплачивать всего 2\3 вашей зп, поэтому я думаю, возможно, работодатель в этой ситуации нашел самый выгодное предложении для работников и предложил оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Не вижу здесь трагедии.

А что касается 0,75 ставки, если это ошибка, то ее обязаны исправить, тем более, если вы ни каких документов не писали, чтобы вас со ставки 1 перевели на ставку 0,75, т.к. по ст.72 ТК РФ (Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора) - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. это делается по соглашению сторон, либо вы это делаете по своей инициативе, написав заявление например, на работу на неполный рабочий день - ст.99 ТК РФ.

Если это инициатива работодателя, то это возможно по ст.74 ТК РФ, но это должно быть связано с В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но это целая процедура и это происходит в течение двух месяцев, т.е. два месяца вы работаете в обчных условиях, а через два месяца вы работаете уже в новых и то, если вы согласитесь, если вы не соглашаетесь, то вы уже увольняетесь либо по п.7 ст.77 ТК РФ, либо это может быть сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

Поэтому ошибку просто обговорите, составьте беседу, чтобы вам объяснили и эту ошибку просто исправили.