Обязан ли работадатель выплачивать оклад, если в течение месяца были простои в работе не по вине сотрудника?

Question

обязан ли работадатель платить оклад, если нет работы . например, если нет работы, он всех отпускает домой, а через некоторое время вызывает на работу. сколько он должен заплатить за месяц?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александр!

Нет, если это простой, то он оплачивается по ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По вине работника простой не оплачивается.

Если простой в связи с поломкой оборудования или по каким то таким организационным причинам, то работник обязан предупредить работодателя в письменном виде.

И вообще, если это простой по вине работодателя или по независищим причинам, то это целая процедура, т.е. нужно оформить все документально, решить какие то моменты, будут работники на рабочих местах или не будут, как их потом возвращать на рабочие места, когда простой закончится и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

Ради интереса можете прочитать эту статью в одном из Журналов, все можете не читать, там многие моменты выделены, а вот процедуру оформления можете изучить.

Может это заинтересует и работодателя. Кстати, обратите внимание на Шаг 3. Уведомляем территориальный орган занятости населения.

Там идет рассуждение, а стоит ли уведомлять в этом случае - простой, службу занятости. Я бы вот на месте работодателя даже перестраховалась, и не рассуждала, а просто бы уведомила.

Виктория Кочеткова · Answer

А вообще, работодатель может все-таки в таких случаях, если например, это связано со снижением производства (заказов) из-за сезона на этот период в график отпусков планировать большую часть работников.

Может их переводить на временную работу сроком до одного года ст.72.2 ТК РФ, конечно, с письменного согласия и на работу, которая не протеворечит по состоянию здоровья или на срок до одного месяца в случае как раз простоя без согласия уже. Если это перевод на работу низшей квалификации, то только с письменного согласия. Если перевод на месяц, т.е. без согласия, то оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

А вообще, если это уже стойкой снижение производства, когда конец будет один - ликвидация или банкротство, когда выплаты денег не просто затягиваются, но прекращаются - меняйте работодателя.