Можно ли взять "тайм-аут"в случае пересмотра решения об увольнении?

Question

Здравствуйте. Я устроилась на работу 15 ноября 2012 года в качестве медсестры в больницу. Одновременно (так случилось), что я забеременела в этот же период. Проработав до 1 марта, я решила уволиться, потому что мне очень тяжело ездить на работу, и я плохо переношу беременность. Но меня не уволили, а продолжать работать я не могу. реально не могу! Посоветуйте, как мне быть, и что делать - я просто не знаю. Спасибо заранее.

Елена Ларина · Accepted Answer

Уважаемый анонимный автор,

Пошлите заявление на увольнение по собственному желанию письмом с описью вложений (в описи укажите полностью - заявление на увольнение по собственному желанию). Вас уволят. Беременная женщина имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели. Указанный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Трудовой кодекс РФ сохраняет право за беременной женщиной отозвать свое заявление до истечения двух недель. Увольнение беременной женщины по собственному желанию не производится, если не был приглашен работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В случае увольнения беременной по собственному желанию компания не обязана выплачивать пособия по беременности и родам.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Очень странно, что значит не уволили, странно читать. А вообще, согласна с экспертом, которая вам посоветовала отправить ваша заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

А вообще, я понимаю вашего работодателя, вы беремены и вы можете уволившись, потом потребовать, чтобы вас восстановили, заявив, что вас вынудили уволиться.

Хотя, вы имеете право уволиться по собственному желанию. Знаете, что я вам в этом случае еще рекомендую, а вы возьмите в ЖК медзаключение на перевод вас на легкий труд с сохранением вашего среднего заработка ст.254 ТК РФ, а если вдруг такой работы у работодателя нет, то вас вообще должны освободить от работы пока такая работа не найдется и при этом с сохранением вашего среднего заработка за счет средств работодателя это опять же ст.254 ТК РФ. И как только вы напишите такое заявление, вам сразу же подпишут ваше заявление на увольнение и вы уволитесь.

Тем более, если вы еще потребуете, чтобы в соответствии со ст.259 ТК РФ вас не привлекали к сверхурочной работе, к ночным сменам, к работе в выходные и праздничные дни. Или напишите заявление на неполный рабочий день ст.93 ТК РФ, однако, оплата будет пропорциально отработанному времени. То, я думаю, что ваше заявление на увольнение сразу же подпишут, если вы действительно хотите уволиться.

А вообще, подумайте, вы ведь потряете ваша право на отпуск по беременности и родам, это только для работающих граждан.