Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 7 807
№ 7 807
РЕШЕНО

Если свадьба совпадает с отпуском, продлевается ли он на 3 дня?

 Брат женится, свадьба совпадает с отпуском. На свадьбу по закону дают 3 дня выходных. Можно ли продлить отпуск на эти 3 дня? Заранее спасибо

6 ответов

 Здравствуйте, Юлия!

Нет не продлевается, это не больничный лист. В этом случае возможно, написать по ст.128 ТК РФ на отпуск без сохранения зп.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

 То есть право на отдых в связи с бракосочетанием у него сохраняется, не смотря на совпадением с отпуском?

 Минутку. Если у него отпуск ежегодный и во время этого отпуска свадьба, то ему ни кто ни чего не продлит и не предоставит. Ну, единственное, например, у него ежегодный отпуск, и во время отпуска свадьба, он может написать еще заявление на отпуск без сохранения зп в связи с регистрацией брака, после окончания отпуска ежегодного до пяти календарных дней.

Скажем так, таким образом он может себе продлить немного ежегодный оптуск, но это будет уже неоплачиваемые дни.

 Опять же он может в заявление написать на 5 калдней, но это будет уже по соглашению с работодателем, т.к. по закону до 5 калдней, т.е. это могут быть и 2 и 3 дня, это уже по согласованию. Тут я думаю, еще работодатель будет смотреть, в какой период ежегодного отпуска была эта регистрация, если она была вообще вначале ежегодного отпуска, то думаю, что работодатель даже может и отказать, вот если бы у него вообще не было бы отпуска, т.е. в рабочее время это было, то работодатель даже обязан предоставить отпуск без сохранения зп. Но, во время нашего ежегодного отпуска это наша личная проблема, что мы рожаем, свадьбы регистрируем, празднуем дни рождения, это наша личная проблема.

Если регистрация свадьбы была ближе к концу ежегодного отпуска, то думаю, работодатель пойдет на уступки, и думаю, в таких же случаях работодатели еще и поздравляют и какие то премии выделяют, так почему бы не предоставить еще и отпуск без сохранения зп, продлив таким образом выходные дни.

 Виктория, спасибо Вам! вы очень умный и профессиональный человек!!!!

 Юлия, спасибо!

Надеюсь, что это так и есть. Я сильно стараюсь - стать профессионалом в своей области.

Удачи!