Иеще, если увольнение в связи с ликвидацией произойдет до отпуска по БиР, хотя это вряд ли, то:

 Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией – из расчета 490 рублей 79 копеек в месяц – 2290,35 (Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год)  (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Оформлять пособия будете в ФСС в случае увольнения в связи с ликвидацией.

И еще, пригалаю вам такой документ - Порядок выплат пособий. По каждому пособию указано, где его формлять, какие документы предъявлять и в какие сроки, и в какие сроки происходит выплата пособий.

Вот вам выдержка из Порядка по поводу пособия по БиР:

б) женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;

 А вообще, чтобы правильно вас проконсультировать, нужно знать точно, что за процедуру собираются проводит с вашим персоналом, что это будет, т.к. это может быть и ликвидация и переезд работодателя, и реорганизация с сокращением. И уже от этого будет понятно, на что вам расчитывать и в каких размерах.

 Здравствуйте, Наталья!

Знаете, вам нужно увольняться и лучше в связи с ликвидацией организации, и лучше во время отпуска по БиР. Тем более, в закон внесли изменение, Раньше, 40% от заработка сохраняли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, только дамам уволенным в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а теперь, эти же 40% вам сохранят, если вы будете уволены во время отпуска по БиР.

Но, увольняться тогда нужно именно в связи с ликвидацией, вам это выгоднее.

И еще, вот не совсем понятно, что это с вашей организацией будет - ликвидация или переезд работодателя в другую местность. И еще, это процесс довольно продолжительным одним днем не делается. И работников обязаны предупредить не менее чем за два месяца. А если вы 02.07.2013 уже уходите в декрет (отпуск по БиР), а больничный вам хоть как выдадут раньше начала этого отпуска, то вы успеете я думаю получить за отпуск по БиР, подав документы работодателю.

 Добрый день!

Ликвидации и переезда не будет, получается что фирму просто продают, а сотрудников увольняются по собственному желанию.

Если я уволюсь уже будучи в отпуске по БиР где я могу получить пособие и какие документы мне для этого нужны?

 Тогда Наталья я вас огорчу.  Если по собственному желанию, то обязательно тяните до отпуска по БиР, иначе, если по собственному желанию, то как безработная вы не будете иметь на отпуск по БиР право вообще, этот отпуск получают только работающие дамы.

Единовременное вы получите, и тут размер одиновый для всех граждан России.

А вот ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет, вы будете получать в минимальном размере.

Какие документы, все указано в Порядке выплат пособия. При чем, если уволитесь по собственному желанию, а не по ликвидации, то все пособия будете оформлять в соцстрахе по месту жительства.

Размер пособий можете посмотреть по этой ссылке

http://taktaktak.org/document/7959

 Большое спасибо!

 А скажите пожалуйста еще одно, если я принесу больничный лист и мне организация начислит и подаст документы на возмещение пособия сразу за 140 дней? Такой вариант возможен?

 Здравствуйте, Сергей!

Запрещено законом увольнять по инициативе работодателя во время отпуска, временной нетрудоспособности ст.81 ТК РФ.

А вот уволиться по собственному желанию, это ее право, в любой момент, даже, во время отпуска или временной нетрудоспособности. Тем более, отпуск по БиР выплачивается до его начала, сумма выплачивается сразу за 140 калдней.

А поэтому, вы ей выплачиваете деньги, тем более листок нетрудоспособности она принесла. Понятно, что оформляете ей отпуск по БиР. А вот уволить ее по собственному желанию вы можете, смотря, как она написала свое заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Единственное, чтобы она нормально получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите, выдайте ей копию приказа заверенную о том, что у нее отпуск по БиР с такой-то даты по такую-то дату. И что пособие по БиР ей выплачено за 140 калдней  в полном объеме.

Если в чем-то сомневаетесь, то договоритесь с ней, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения, которая приходится на последний день отпуска по БиР, но если она только уходит в отпуск по БиР, а вы всех увольняете уже в связи с ликвидацией в конце февраля, начале марта, то думаю, организация будет уже ликвидирована до окончания ее отпуска по БиР.

А поэтому, без проблем увольняйте ее на основании ее заявления об увольнении, в ту дату, которую она указывает. Это ее личная инициатива, вы ее к этому не принуждаете, а поэтому, здесь ст.81 ТК РФ не действует.

 Только объясните своей работнице, т.к. у нее уже начался отпуск по БиР, и ей будет он оплачен полностью, то пособие по уходу за ребенком она сможет оформить, только, когда отпуск по БиР окончиться, хотя, она уже будет уволена.

Чтобы она не требовала в соцзащите выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с даты рождения ребенка. Ей бы выплачивали с даты рождения ребенка, если бы ей не выплатил работодатель пособие по БиР. А, т.к. вы ей это пособие выплатите, то пока не закончится отпуск по БиР, она не сможет оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

А поэтому, важно ей выдать копию приказа об отпуске по БиР, а еще важнее справку  о том, что пособие по БиР ей выплачено за 140 калдней.

София Самыкина

Здравствуйте! Работаю в компании ООО "Оптик-Трейд" с сентября 2011 г. в г. Тольятти, главный офис находится в Москве.

 11 февраля 2015 г., мои сотрудники получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Я, данное уведомление не получила, так как предоставила справку о своей беременности. 11 апреля 2015 г., филиал в г. Тольятти был закрыт. Мне обязались оплачивать вынужденный ежемесячный простой до 30 недели беременности, далее пособия по декретному отпуску. 25 июня 2015 г., я получила уведомление по Почте России, о моем предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией ОП. Письмо составлено 27 мая 2015 г. Мой последний рабочий день в компании 27 июля 2015 г. 16 июля 2015 г. мне был выдан листок нетрудоспособности в женской консультации г. Тольятти. Больничный я отправила в центральный офис находящийся в Москве. Письмо уже ими получено. 

Вопрос, кто мне оплатит пособие по беременности и родам? А также кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И какими будут эти пособия? Какие справки мне запрсить у работодателя? Заранее спасибо.

Здравствуйте, София!

Пожалуйста, создайте свою отдельную тему. У вас большой вопрос, который требует подробного ответа. Вы свой вопрос задали в чужой теме, создайте свою тему http://taktaktak.org/ask. 

Виктория, извините. Тема отдельная создана.

София, это не проблема, то, что вы в чужой теме написали, но просто у вас проблема большая, требует большого ответа, отвечать в чужой теме неудобно.

Здравствуйте,Виктория!!! Могу я вам задать вопрос!?Я создала тему а ответа нет..а я уже так запуталась

Алена, ваша тема на сайте есть, но она так сложно изложена, что я даже не поняла, что вы там описываете, к сожалению, я не могу разобрать вашу тему. Возможно, другие эксперты будут разбираться.

Что именно...сложно...я напишу просто..

Весь текст, скажите, как можно прочитать такой длинный текст, без красных строк, без абзацев и т.д.:

"Здравствуйте,помогите пожалуйста разрешить долгоиграющую ситуацию!!! с 1 сентября 2009г. я работала в компании,что подтверждено трудовым договором и в судебном порядке.. На учет в жк встала в ранние сроки в августе 2011г. примерно в это же время шло судебное разбирательство по поводу заработной задолженности к руководству этой компании (решение суда от 2.02.2012г. в мою пользу) 22.03.2012г. у меня родился первый ребенок(работодатель скрывался с первого судебного заседания и соответственно получить пособия по БиР,по рождению и по уходу до 1,5 лет не было возможности.. 24.05.2013г. данная компания ликвидировалась..При обращении за пособием до 1,5 лет(обратилась за несколько дней до исполнения двухлетия ребенку( 18.03.2014г.) ,в законные сроки) в соц.службу по месту проживания мне было отказано на основании того,что я официально не признана уволенной и отметки в трудовой о моем увольнении нет(пришел официальный отказ в выплате),посоветовали обратиться в суд о признании моего увольнения при ликвидации и тогда обратиться за перерасчетом(потому что тут же с моим заявлением попросили простое заявление написать,как-будто я неработающая ни где(пояснив,что только так можно будет позже сделать перерасчет,когда я приду с решением суда о признании меня уволенной при ликвидации..и даже потом пришли деньги(не известно от них или нет,но по сумме подходящие под самый минимум)...В августе 2015 года закончилось судебное разбирательство в мою пользу о признании меня уволенной при ликвидации,чтобы мне с этим решением обратиться в соц.службу(соц.служба на момент обращения в суд не возражала). Получив решение суда я обратилась в соц.службу снова и тут началось!!!! Заявление не приняли на основании,что якобы сроки прошли(но насколько я поняла из фз 255-срока давности в таких ситуациях нет)...и сначала они должны посоветоваться с министерством..далее мне позвонили из министерства и сказали,что я ни на что не имею права и они будут подавать ответный иск мне о возмещении полученных мной незаконно средств(хотя на мое заявление пришел официальный отказ)...МНЕ ХОЧЕТСЯ НА СВОЕМ ПРИМЕРЕ ДОБИТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОГО РЕШЕНИЯ!!!! Заранее признательна!!! На сегодняшний день мной не получено ни одно пособие на законных основаниях(Не учитывая размер зарплаты и действующее законодательство!!!)..в апреле 2015 г. у меня родился второй ребенок... и по настоящий момент ничего не получила на первого ни на второго ни от соц.службы ни от фсс(приказа о декретном отпуске нет,есть только талоны из жк на предоставление мне отпуска по БиР,справки о постановке в ранние сроки)..все документы,решения суда все на руках!!!! Мы не смогли получить даже единовременное пособие по рождению первого ребенка...т.к. справку о неполучении мной этого пособия выдать мне было не кому!!!! acc мне выдало справку о неполучении мной от них ни каких средств...вот такой сумбур..есть ли вероятность отстоять СВОЁ и на своем примере помочь отстоять права мам в аналогичных ситуациях!!!спасибо!"

Весь текст это в большей степени пересказ эмоций, даты кое какие, как бы между прочим, и вот нужно еще понять, что за чем по датам события разобрать.

Знаете, у нас, когда консультируемые пишут тексты, то я рекомендую изучить вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Все понятно,спасибо!!!По вашему совету и напишу заявления во все инстанции по указанной форме...Благодарю за помощь...(надеялась на дельный совет)