Могу ли я получить отпуск за весь год?

 Здравствуйте, Людмила!

За второй и последующие года, вы и должны получить полностью, но все зависит от графика отпусков, который обязательно должен быть у работодателя и график отпусков утверждается на новый календарный год за две недели до конца старого календарного года, т.е. числа 15 декабря график на новый календарный год должен быть утвержден. ст.123 ТК РФ.

Поэтому поинтересуйтесь у работодателя, а если ли график отпусков и когда вы в этом графике отпусков запланированы на отпуск и отпуск должен быть запланирован на 28 калдней.

А если графика отпусков нет, то вот в этом случае это вам на руку, и т.к. ваш рабочий год уже начался, то вы можете смело писать заявление на ваш очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Ну и законом предусмотрено, что вы можете отпуска плюсовать, т.к. остаток за прошлый рабочий год приплюсовать и взять вместе с отпуском за второй рабочий год.

В общем, общайтесь с руководством, но все-таки и учитывайте интересы работодателя, если это порядочный работодатель, который во время платить зп, выплачивает еще какие то премии, предоставляет возможность обучения и т.п.

 ст.125 ТК РФ

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

 и еще из той же ст.125 ТК РФ разделение отпука на части только по соглашению сторон, вот и вопрос, а почему вы в прошлом году использовали не весь отпуск? было ли достигнуто соглашение сторон о разделении отпуска на части? И если вас отозвали из отпуска, вас отозвали по вашему согласию письменному?

Но, если это либо разление на части отпуска по соглашению сторон, либо вас отозвали из отпуска, то оставшуюся часть должны просто предоставить в удобное для вас время или должны присоединить к отпуску очередному за следующий рабочий год.