Работодатель не выплачивает долг по з/п после увольнения сотрудника. Что делать?

Question

здравствуйте! долгое время работал в компании по производству пластиковых окон и в качестве рабочего и в качестве начальника производства (можно сказать тащил на себе весь цех). мне говорили, что официально оформлен с мая прошлого года. оказалось что это не так. после того как перестали выплачивать регулярно зарплату решил уйти, что и сделал. трудовая почти 1,5 года находилась у работодателя, но никакой записи в ней так и не возникло. оплата производилась по устному договору 180р за 1кв.м изделий. на данный момент по моим подсчётам сумма долга составляет порядка 44 тыс. рублей. часть зарплаты, а именно 14 тыс. руб. была якобы оформлена как бартер по договорённости с работодателем: я взял её двумя готовыми окнами. часто приходилось расписываться в расходниках за зарплату рабочим. сейчас работодатель отказывается выплачивать оставшуюся сумму 30тыс р. и говорит, что я якобы украл из цеха эти два окна. кстати со мной работал мой друг и ему они задолжали 40тыс рублей. подскажите как правильно поступить в данной ситуации и возможно ли вернуть деньги?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Придется повториться, т.к. я вам уже ответила на ваш вопрос, правда, вы его задали в другой теме.

Ну, и так, что вы будете писать своему работодателю, а писать вы будете следующее, что

Вы, такой то такой работали в такой то организации с такого то числа по такое то число, уволилися по собственному желанию в связи с невыплатой зп. При увольнении в нарушение ст.84.1, 127, 140 ТК РФ мне не был произведен расчет при увольнении, отсутствуют записи в трудовой книжке. Напоминаю, что я работал с такого то числа по такое то число, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поэтому, доказать то, что я работал в вашей организации я смогу, а наличие у работодателя неоформленных работников и уклонение от уплаты налогов, влечет для работодателя ответственность по ст.199 УК РФ, 120 НК РФ. А поэтому, проверка организации прокуратурой, налоговой для работодателя не желательна, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, выплатив мне расчет при увольнении.

Т.к., через суд, я добьюсь оформления меня на работу с первого дня, когда я был допущен к работе, а также уплату за меня всех налогов, а также выплаты мне расчета при увольнении с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Кроме того, организация может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Предлагаю после получения данного письма, на следующий день произвести со мной расчет, если этого не произойдет, то я буду обращаться в соответствующие структуры.

В общем, отправьте это заказное письмо, часто это срабатывает, зачем организации, которая в черную держит работников, не платит налоги, зачем ей проверки из полиции, прокуратуры, налоговой.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Ну, давайте разберемся, сколько времени прошло со дня увольнения, да, именно увольнения, т.к. по ст.67 ТК РФ, если вас допустили к работе, то вы считаетесь работником и работодатель обязан оформить с вами трудовой договор. Так, что доказать в суде, что вы работали у работодателя вы сможете, тем более у вас есть товарищ, который это подтвердит, а еще и есть различные документы, где вы оставляли свои подписи или даже заполняли их своим почерком, особенно, когда была начальником производства.

Но, вот вопрос, чтобы обратиться в суд, после увольнения есть свой срок по ст.392 ТК РФ, а не прошел ли этот срок?!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем.

Но, я вам подскажу еще один путь, как пообщаться с работодателем и доказать, что он не прав и лучше ему вернуть ваши деньги, и пообщаться с ним нужно будет в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.