Работодатель не отдает трудовую книжку и грозится уволить по статье. Что делать?

Question

Здравствуйте! Я попала в не очень хорошую ситуацию. Устроилась работать переводчиком в частную фирму в конце октября 2012г. Фирма занимается переводами документов и оказанием помощи в сборе пакетов дркументов на гражданство и иже с ним процедуры для мигрантов. 12 ноября 2012г. меня оформили официально. В конце августа решила уволиться по собственному желанию, тк нашла другую работу. Написала заявление с указанием даты увольнения в 2х экземплярах, отдала на подпись руководителю.

Она приняла заявление, но предуупредила, что надо будет отработать 2 недели. Я согласилась, на будущей работе я предупредила, что такое возможно. На следующий день я вышла на работу, это была пятница, 30.08.2013г., мне было сказано, что отрабатывать ничего не надо, сегодня дорабатываю и могу больше не выходить, трудовую и расчет мне выдадут в понедельник, тк не успевают до конца рабочего дня все сделать.

Я согласилась, НО! заявление об увольнении по собственному желанию, подрисанное руководством, мой экземпляр мне не выдали, сказали-все в понедельник. После окончания трудового дня, спустя час или два, на мой мобильный поступает звонок от руководителя. Содержание примерно такое: В понедельник будет серьезный разговор, никакого увольнения по собственному быть не может, у меня к тебе претензии - ты клала деньги за переводы и прочие услуги к себе в карман и обворовала меня! В понедельник будем разбираться.

В понедельник, 2.09.2013г. я приехала в офис, меня завели в отдельный кабинет и руководитель с учредителем (к слову сказать они супружеская пара) начали откровенный прессинг в перемешку с угрозами. У нас есть доказательства, что ты воровала, уводила от нас клиентов, за наш счет хотела открыть свою фирму в этом же направлении работы. Звучали слова, что работать мне не дадут, кислород перекроют и еще много чего в этом духе. Потом предложили 2 варианта: либо меня увольняют по статье и выплачивают расчетные, но все это только по суду и длиться будет долго, либо по собственному желанию без выплаты расчетных, но в ведомостях я должна расписаться. И то, второй вариант заключается в том, что она держит мою трудовую у себя 2-3 недели, смотрит, не работаю ли я с ее клиентами, не продолжаю их уводить... Я сказала, что подумаю.

На следующий день перезвонила, сказала, что согласна на 2й вариант, но не подпишу никакие ведомости о выплате расчетных, пока не получу трудовую, которую, кстати, мне надо получить не поздее 24 сентября. Она согласилась. Сегодня, 23.09.2013г., я позвонила руководителю и спросила, во сколько подъехать за трудовой, она мне сказала, что отдаст ее не раньше, чем в четверг. Я напомнила про договоренность, она отмахнулась. Я положила трубку и поехала в трудовую инспекцию. На месте объяснила ситуацию, инспектор при мне позвонил руководителю, поговорил с ней. Руководитель сказала, что через час я могу подъехать и все забрать.(Заявление я писать не стала)

Я приехала в офис, ЕСТЕСТВЕННО, никто ничего мне не отдал. Сначала она сказала, что раз я пошла в инспекцию, не захотела по-хорошему, значит, она меня увольняет по статье и отдает трудовую книжку, но расчет я с нее стрясу ток через суд. Потом она заявляет, что ничего мне отдавать не будет, что уволит меня за прогулы, напомнила мне день, когда я с дочерью (ребенку 5 лет, я в разводе) в поликлинику ходила, отпрашивалась на 2 часа с утра, типа это мой прогул и все. В конце своей пламенной речи она вообще заявила, что ничего мне не отдаст и подат на меня в суд. После всего я спокойно спросила, отдаст ли она мне трудовую(ни слова я не говорила про расчетные!!!) сегодня? она сказала, что РАСЧЕТ Я ПОЛУЧУ С НЕЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД, КАК И ТРУДОВУЮ С ЗАПИСЬЮ ПО СТАТЬЕ))))

Завтра, 24.09. в планах ехать в трудовую инспекцию и писать на нее заявление. Подскажите, как правильно его оформить? Какие еще способы есть вернуть мою трудовую книжку.

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, читать очень смешно. А по статье это по какой статье, чтобы статью пришить, нужно ее в ТК РФ еще найти, потом провести целую процедуру во времени, со сбором документов учитывать, что указано в ст.81, 192-193, 248 ТК РФ, Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, Постановление Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006. Это был именно прессинг, когда человек не знает законов, его легко запугать, запустать и конечно, вы выбрали второй вариант, который даже ни чем не подкрепили.

Они теперь все сделают, что вы с такого то числа просто не выходите на работу, т.к. ваше заявление на увольнение даже уничтожили, я так думаю или спрятали подальше. Ну, так и есть, я даже не дочитала, так и есть уволят они вас за прогулы.

Знаете, ехать в ГИТ это хорошо, но лучше ехать в прокуратуру, т.к. ГИТ может отделаться отписками, тем более, если ваше заявление на увольнение уничтожат или спрячут, и скажут, что вы просто прогуливаете, и не выходите на работу с такого то числа.

Знаете, если с вами стали по наглому вести, ведь нужно было себя прикрыть, даже если вы пошли с ними на сделку увольнения по собственному желанию.

А так, вы действительно получается, ни какого заявления на увольнения не подавали и не выходите на работу с 02.09.2013.

Нужно, подумать, что то придумать, в общем, давайте подумаем. Вообще, мне нравятся сложные головоломки, но вот вы себя не прикрыли в этом случае ни как и нужно теперь выкручиваться.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, и заявление на увольнение написали не правильно.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное запомните для начала, что уволить вас по статье без ваших объяснительных, без служебных проверок, актов, приказов, без ознакомления вас с документами (проверок, актов и т.п.) не возможно, все это будет простая подделка, чтобы документы имели юрсилу они должны содержать все необходимые реквизиты, а подписи сторон это один из основных реквизитов на документе.

И какую они статью вам прилепят без ваших объяснительных, актов, документов проверок, отчетов, служебных расследований, приказов о наказании, без свидетелей.

Виктория Кочеткова · Answer

Давайте, отправим в адрес вашего работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, текст я вам сейчас предоставлю, что именно в этом письме нужно указать. Постараемся повернуть ситуацию в вашу пользу и выкрутиться.

Еще вопрос, а у вас дети есть и в каком они возрасте?

Виктория Кочеткова · Answer

Текст письма: Я такая то такая работала в ООО таком то с такого то числа в должности такой то. Такого то числа подала заявление об увольнении, последний рабочий день 30.08.2013, по согласованию сторон. 30.08.2013 мне работодателем не были выданы: 1. трудовая книжка 2. расчет при увольнении Напоминаю, что по ст.84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать документы связанные с уволеннием, а главное трудовую книжку, за задержку которой он несет материальную ответственность по ст.234 ТК РФ. А в соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму. При этом необходимо учитывать требования ст.138 ТК РФ об ограничениях удержаний из заработной платы - не может превышать удержание 20% при каждой выплате. А поэтому, при нарушении сроков выплата зп работодатель обязан выплатить ее с процентами, как это указано в статье 236 ТК РФ. Кроме того, за период работы и в период увольнения работодателем не были предъявлены претензии к моей работе или какие то материальные претензии ко мне, как этого требует ст.192-193, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, Постановление Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006. Тем более в таких процедурах обязательным документом должны быть мои объяснительные, а также все претензии должны оформлятся документально, с документами я должна была быть ознакомлена под роспись, и в таких случаях обязательно должны учитываться сроки. За нарушение трудового законодательства работодатель несет еще и администритивную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Так же, за задержку выплат более двух-трех месяцев работодатель может нести и уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ. Поэтому, если моя трудовая книжка не будет мне выдана на следующий день после получения работодателем данного заявления, направленного заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения,то я буду обращаться в соответствующие инстанции, чтобы решить эту ситуацию уже с получением матераильного вреда по ст.234, 236 и морального вреда по ст.237 ТК РФ. А инстанции куда будете обращаться, в первую очередь это прокуратура, можете и ГИТ, но как правило они отписками занимаются. Потом, конечно в полицию, когда задержка зп будет уже 2 месяца, а вообще, учтите, что сроки обращения в суд по ст.392 ТК РФ установлены: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Аноним · Answer

Ребенок есть, на данный момент полных 4 года, через месяц будет 5 лет. Я в разводе, воспитываю ребенка одна

Аноним · Answer

да, я нашла у себя копию завления на увольнение, с пометкой вверху: в приказ такой то от 30.08.2013г., но без подписи руководителя... это может хоть чем-то помочь?

Аноним · Answer

Как я узнаю о получении ими письма с вложениями?

Аноним · Answer

Спасибо за помощь, письмо отправила, в трудовую инспекцию сходила, написала заявление. Если не поможет, пойду дальше по инстанциям.

Аноним · Answer

А письмо с уведомлением просто от своего имени? не обращаясь никуда? Я просто совершенно не знаю, как и что делать...

Виктория Кочеткова · Answer

Это хорошо, т.к. ребенок до 14 лет, то в этом случае можно уволиться и без отработки, один момент, просто причину увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет в этом случае нужно указывать в заявлении на увольнении, но с другой стороны, если они "выкинут" заявление, то и ни кто и не докажет, что у вас этой фразы там не было.

А вообще, знайте, есть уважительные причины, когда работодатель обязан уволить без отработки, и наличие детей до 14 лет одна из них.

Виктория Кочеткова · Answer

Это очень хорошо, держите до поры до времени при себе. И очень хорошо, что там и дата стоит, а то, что нет подписи, есть экспертиза почерковедческая, если до этого дойдет.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы ведь заказное письмо отправляете, с заказным уведомлением о вручении, вам вернется на ваш адрес это уведомление о том, что они письмо получили.

Виктория Кочеткова · Answer

Думаю, поможет, т.к. не только вы допустили ошибки, но и они кучу ошибок допустили и ни чего не оформили.

Виктория Кочеткова · Answer

Конечно, письмо от своего имени, но на имя директора этого ООО или что там у вас, текст я вам полностью дала, в верху шапку, как вы пишите любое заявление (например, отпуск, увольнение, перевод, вы пишите на имя самого великого и ужасного в этой организации, а это дир или гендир).

По середине листа до текста пишите слово Заявление