Суд отклонил иск о невыплате работодателем вознаграждения сотрудникам по выслуге лет. Что делать?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Я и мои коллеги подали иск по делу о невыплате нам вознаграждения по выслуге лет за 4кв. 2010г и 3 и 4 кв. 2011г в связи с тем, что Работодатель никак не отреагировал на два Предписания Госинспекции труда касательно этого. Последнее Предписание от февраля 2013г. В иске мы указали на то, что пока мы работали, то ждали результата по исполнению Предписания. Сейчас наше предприятие закрывают, сотрудников сокращают. Подав Иски в городской суд, мы получили Решение суда с отказом в связи со сроком давности ( 3 месяца). А также наш Работодатель представил суду исправленное задним числом Положение о персонале, где был упразднен пункт о выплате поощрения за выслугу лет. Но, мы к своим исковым заявлениям приложили то Положение о персонале, которое было у нас. Оно прошито, скреплено печатью и завизировано юристом компании. Суд принял во внимание то Положение, которое предоставил Работодатель.

 И еще, такой вопрос. Ваш работодатель предоставил Положение, где пункт об выплате поощрения за выслугу лет упраздняется, так вот вопрос, суд типа принял это новое Положение. Хорошо, пусть будет так,  типа, с какого то периода изменилось что то там у вас в оплате труда, замечательно, но вот вопрос, чтобы что то изменить в оплате труда, были ли вы ознакомлены с этим новым Положением, собраны ли подписи с работников, ознакомлены ли работники. И это суд должен был тоже учесть, пусть Положение без пункта, но где же тогда подписи работников, что их  с этим новым Положением ознакомили, тем более, когда у вас на руках есть Положение с этим пунктом, тем более и еще заверенное юристом компании.

По ст.57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А значит, если меняются эти обязательные условий ТД (существенные условия, определенные условия), то работодатель должен действовать, как того нам предписывает ст.74 ТК РФ 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В общем, я вам рекомендую по данному факту обратиться в прокуратуру. По поводу не выплаты этой выплаты рекомендую обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ, тем более есть предприсание ГИТ.

И да, уже идти дальше, как вам написали, обжаловать в суде, если такая возможность еще есть.

Один момент, если ваша организация именно ликвидируется, как это предусмотрено законом, то даже, если будет решение суда в вашу пользу, то вам придется встать в очередь на получения долгов, а это может затянуться на долгий период времени.

Здравствуйте,

Уточните, пожалуйста, когда было принято решение суда?

Если данное решение еще не вступило в законную силу, его необходимо обжаловать.

 Здравствуйте!

Ну, что же все понятно, что вам выдали отказ из-за того, что прошел срок обращнеия в суд по ст.392 ТК РФ установленный.

Но, ведь есть предписания от ГИТ, почему бы не обратиться в этом случае с заявлением коллективным в прокуратуру, а главное советую в полицию по ст.145.1 УК РФ по невыплате зп и других выплат.

То, что работодатель задним числом что то там подделал, это может быть, тем более это легко сделать работодателю коммерческой организации, переделать задним числом любой документ, но ведь предписания из ГИТ все-таки делались на основании каких то проверок работодателя, а поэтому на период проверок все-таки этот пункт Положения был действующим.