Сократили беременную военнослужащую из войсковой части

 спасибо, Вам Виктория!

Надеюсь что восстановят, но сейчас такое положение, что переживать нельзя, а спокойствия нет, гложат сомнения. Понимаю что все на усмотрения суда.

 Я так это понимаю, что уволена с 21.06.2013г. с правом "отгулять" все положенные отпуска, а уже потом исключить из списков части. Последний день службы считается тот, от которого военнослужащий был исключен из списков части, в моей ситуации это 20.08.2013г.  

 Да,у военнослужащих есть подобное в Положении о порядке проходени военной службы, при увольнении по ОШМ, но только если командование заинтересовано, предлагать вакансии, мне не было предложено ни одной, хотя обязаны были.

 Да и вообще сама процедура увольнения, не соответствует требованиям, необеспечена всеми видами довольствия, например вещевым. В прокуратуре сказали что значит не положено вещевое имущество, хотя последний раз я обращалась в вещевую службув 2009г.

 Рапорт на ОШМ писала,еще до того как забеременнела, а как отозвать не знала, думала что предоставлю справку и этого будет достаточно.

Заявление уже подано в военный суд да и сроки у меня заканчиваются (3 месяца) 

В женской консультации справку о том, что была беременна на момент увольнения т.е на 21.06.2013г. не дают, так как встала на учет 11.07.2013г.

Беременность 3 ребенком, официально,  в разводе. На старших получаю алименты. 

 Да, Вы правы прокуратура была военная, они просто отписались, и ничего не проверяли, ну если только поверхностно. Я бы и незнала, что исключена, только денежное довольствие перестала получать, сама позвонила НОКиС и узнала что уволена на основании рапорта, и что рапорт о переносе отпуска и справку о беременности они не видели, хотя я их посылала почтой с уведомлением и описью. Предписание, обходной лист я и в глаза не видела, а личное дело мое уже переслали в военкомат.

А в гражданский суд можно будет обратиться с теми же ребованиями, если откажут в  военном ?

 Практика, конечно, которую я привожу гражданская, но все-таки она существует, вот вам пример, когда типа, работодатель уволил работницу, не зная, что она беременная и уволил, как не прошедшую испытательный срок, решение этого суда вступило в силу в ноябре 2013

Представитель ответчика просила отказать истице в удовлетворении требований. Пояснила, что 12 апреля 2013 года с истицей был заключен договор. Кафе, в котором должна была работать истица, является летним, работа сезонная. Для истицы был установлен испытательный срок. Поскольку истица не справилась со своими обязанностями, в рамках испытательного срока она была уволена. О беременности истицы никто не знал.

Между тем, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом суд признал, что истица была уволена с нарушением законодательства, а потому условие трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, об установлении испытательного срока суд признал недействительным, сообщили Бизнес-Калининграду в пресс-службе Светлогорского городского суда Калининградской области.

 Евгения, давайте, так, т.к. Вадим Пелых, юрист военный, то он знает, лучше, что ваше заявление нужно подавать только через военный суд. Видимо, то, что наши сотрудники милиции, подавали в гражданский суд, то здесь видимо другой подход, а военнослужащие это все-таки другая категория, и видимо, только через военный суд и будут рассматривать.

Тогда, вы учтите, то, что процедура вашего сокращения была все-таки нарушена, если и у военнослужащих предусмотрено, чтобы предлагали вакантные должности, то вот вам одно из нарушений, ведь вам вакантные должности не предлагали.

Настаивайте на том, что беремены вы уже были в период прохождения службы, и до увольнения, просто справку вы не успели предоставить до увольнения. А т.к. вы беремены были в период службы, а не после увольнения, то увольнять вас все-таки не имели права. 

Рекомендую изучить Положение о прохождении военной службы, где указана вся процедура увольнения по ОШМ и выявить все нарушения данной процедуры в вашем случае и еще напирать и на это.

Вообще, гражданские суды, вот в таких случаях чаще всего женщину восстанавливают на работу, про военный суд, я уже не берусь ни чего утверждать, практики не знаю.

Выплаты на которые вы будете получать в соцзащите, т.к. не работаете:

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

 А еще по ст.81 ТК РФ предполагает, что 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А у вас учебный отпуск был по 20.07.2013, а уволены вы были еще в июне, и как такое может быть?!

Я как то уверена, что это тоже нарушение в вашу пользу.

 Знаете, я не знаю, что за процедура ОШМ у военнослужащих, но вот по ТК РФ она предполагает вот такую процедуру, т.е. одна из составляющих данной процедуры ст.81 ТК РФ, может что то подобное и для военнослужащих предусмотрено:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 И да, для суда запомните статью 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 

И увольнение в связи с сокращением численности или штата это инициатива работодателя.

А поэтому, если вы написали рапорт на согласие уволить вас по ОШМ, это не рапорт на увольнение по собственному желанию. А в прокуратуру вы военную обратились, я как то так думаю, что это военная, вот они вам и втерли по ушам, что ваш рапор на ОШМ это рапорт по собственному желанию, но это не так. Рапорт на ОШМ это рапорт на ОШМ, а собственное желание это собственное желание.

А вообще, сильно советую, если в военном суде пойдет что то не так, идите лучше в "гражданский" суд.

 Здравствуйте, Евгения!

Ну, а что вы хотите, если вы сами написали рапорт на увольнение по ОШМ.

Но, вообще, суд чаще всего в таких ситуациях на стороне женщины, даже если она предоставила справку о беременности и позже, но беременной уже была в тот период, период прохождения процедуры увольнения. Но, суд есть суд, это теперь на его усмотрение. А еще, тут все- таки дело в том учреждении, в котором вы ведь не просто работали, а именно служили. И вот вопрос, а почему в военный суд, лучше было бы подавать в гражданский. У меня, как у бывшего сотрудника милиции, сотрудники были случаи судились по вопросам незаконного увольнения, и чаще всего восстанавливали, подавали в суд именно гражданский.

Больничный вам правильно не дали, т.к. вы не работаете, он положен только работающей даме и только работающей и оплачивается. Теперь вам все выплаты, которые теперь положено получать в соцзащите по месту жительства:

1. Единовременное по рождению ребенка

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

Готовьтес к суду, собирайте справки о том, как вы характеризовались на протяжении всего периода службы. Потом, ваше семейное положение, вообще в таких случаях лучше, если вы мать-одиночка. Потом, документы о составе семьи, о материальном состоянии семьи. Справка с места жительства, возможно, вы снимаете жилье. Справку о том, что вы беремены были уже в период службы, просто узнали о ней позже, когда были уволены.

Гражданский суд заявление Евгении рассматривать не будет, так как правоотношения возникли при прохождении военной службы и в связи с прохождением военной службы. Поэтому и подано заявление в гарнизонный военный суд в порядке главы 23 ГПК РФ, а не исковое заявление о восстановлении на работе.

Гражданский суд заявление Евгении рассматривать не будет, так как правоотношения возникли при прохождении военной службы и в связи с прохождением военной службы. Поэтому и подано заявление в гарнизонный военный суд в порядке главы 23 ГПК РФ, а не исковое заявление о восстановлении на работе.

судебное заседание было 3 декабря, решение судьи - восстановить  требования в полном объеме

 Т.е., Евгения вы суд выиграли и вас восстанавливают на службе?

 так что хочу вдохновить, тех кто сомневается, обращаться в суд или нет, обращайтесь! Отстаивайте свои права, я до последнего сомневалась, однако все получилось!!!!

 Поздавляем!

 спасибо!!!!!