На предприятии объявлен временный режим неполного рабочего времени. Могу ли я отказаться от этого?

 Здравствуйте, Анна!

Если режим неполного времени установлен, как это требует ст.74 ТК РФ, а также работодатель сведения об этом подал в центр занятости.

И если вы отказываетесь от этого режима, то да, это вы имеете право сделать, и как указано в статье 74 ТК РФ, то трудовой договор будет расторгнут

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

И выплачено вам будет выходное пособие, как указано  в ст.178 ТК РФ.

 Вообще, скажу так, если ситуация в организации серьезная, то лучше ситуацию не затягивать, и пока у организации есть средства, то уволиться, как это указано в ст.74 ТК РФ, т.е. я вам указала, что если вы не согласны работать в режиме неполного рабочего времени, то вы будете уволены по ст.81 ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

А то, если ситуация настолько серьезная в организации, что потом будет процедура банкротства, то расчет будете получать только в порядке очередности для этой процедуры. И как указано в последним письме Роструда, то возможены случаи, когда процедура банкротства может привести к тому, что работники в результате не получат расчет по долгам по зп. Просто не откуда взять будет денежные средства для этого.

 Опять же, если ситуация в организации измениться к лучшему, то как указано в ст.74 ТК РФ режим неполного рабочего времени может быть снять раньше, указанного срока.

Поэтому, только вам решать, какой путь вам выбрать  и что лучше для вас.

 Кстати, по ст.74 ТК РФ режим неполного рабочего времени и может быть введен на срок до 6 месяцев, это как раз в том случае, когда причины связанные с изменениями организационных и производственных условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.А это значит, что ситуация в организации не простая.

И т.к. Минтруда только в апреле 2013 подготовил изменения в законопроект об ответственности работодателя за нарушения сроков выплаты зарплаты, и пока этот документ не принят до сих пор, то просто не стоит создавать ситуацию, когда работодатель становится врагом. Стоит во время предпринять шаги, когда ситуация не дойдет до необходимости решения ее в суде или в других инстанциях, это уже мое личное мнение.

 Т.е. если я сразу не отказалась от него,участвуя в нем уже 3 месяца, я все равно могу от него отказаться в любое время? Насколько я понимаю в законе это не оговаривается. Просто у меня есть право отказаться в любое время?

 Благодарю за ответ!

 Ситуация не изменится, режим не отменят

 Как указано в ст.74 ТК РФ Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены).

Да, вы правильно понимаете, вы работали и теперь пришли к понимаю, что больше не будете работать в этом режиме, поэтому обращайтесь к работодателю с заявление и делайте ссылку на ст.74 ТК РФ.

 Режим вводят на срок до 6 месяцев, если ситуация не измениться, то дальше видимо будут уже процедуры, которые затронут штатное расписание. А поэтому лучше во время уйти, пока у организации есть деньги, чтобы вам выплатить.

 Благодарю! Мне все понятно. Всего вам доброго!

 Только не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.