Суд не изготавливает мотивированное решение в срок, и еще 9 проблем, которые наши эксперты успешно решили на прошлой неделе

Вопросы в области наследственного, гражданско-процессуального права, трудовые споры, а также иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые были решены нашими экспертами на профессиональном уровне.

Суд не изготавливает мотивированное решение в срок, установленный ГПК

Консультируемый обратился с вопросом:

 Решение суда было вынесено 9 Ноября 2023. Я не присутствовал в заседании и 16 Ноября 2023 заявил ходатайство о вынесении мотивированного решения. Через 5 дней после подачи такого ходатайства (т.е. 21 Ноября 2023), я направил электронное сообщение аппарату суда, запрос о готовности мотивированного решения, но ответ не получен до сих пор, мотивированное решение мне не было направлено. Не имея мотивированного решения, я не могу составить детальную апелляционную жалобу.

Является ли это существенным нарушением моих прав и как мне стоит поступить в данной ситуации? Стоит ли направлять "короткую" апелляцию и как это воспринимается судом?

С какой даты идет исчисление срока на подачу апелляции?

Эксперты ответили:

 К сожалению, срок изготовление решения в окончательной форме судами часто не соблюдается. Вы обратились 16.11. с заявлением об изготовлении мотивированного решения в предусмотренный ГПК РФ срок (ч.4.ст.199 ГПК). Согласно ч.5. этой же статьи мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда. На электронное письмо о готовности решения вам могут не ответить, поэтому лучше позвонить секретарю в суд в понедельник 27.11.

Писать «короткую» жалобу нет необходимости, поскольку согласно ч2.321 ГПК РФ Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (с момента изготовления мотивированного решения).

Течение (1 месяц) срока на подачу апелляционной жалобы, начинается со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда ( именно принятия решения суда в окончательной форме), и оканчивается согласно статье 108 ГПК РФ в соответствующее число следующего месяца.

Если же срок нарушены не во Вашей вине, а например, Вам говорят что решение еще не изготовлено и дело в канцелярию не сдано, или говорят, что решение отправлено вам по почте и вы в результате получили решение суда за пределами срока 1 месяц либо с таким оставшимся сроком на обжалование, которое не позволяет вам подготовить апелляционную жалобу, то это является основанием для восстановления пропущенного срока на обжалование на основании ст.112 ГПК РФ. В таком случае Вы пишите апелляционную жалобу, прикладываете ходатайство о восстановление пропущенного срока про уважительной причине ( прикладываете конверт если получили по почте) и подаете в суд, вынесший решение.

Также отправляем Вам добавить полезную ссылку на судебную практику, связанную с восстановлением пропущенного срока на подачу жалобы. https://pravo.ru/news/247996/

Получение судебного акта, позже установленного срока, должно быть подтверждено. Тогда это факт признают уважительной причиной и заявление о восстановлении срока будет удовлетворено судом.

Принудительное увольнение по собственному желанию

Консультируемый обратился с вопросом:

 Я пенсионерка, инвалид 2 группы, работаю в банке, по трудовой. В связи с уменьшением объёма работ в отделе, предложили уволиться по собственному желанию. Я не хочу увольняться по собственному, как можно уволиться с денежной компенсацией? Могут ли уволить во время больничного?

Эксперты ответили:

 Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной трудоспособности.

Не соглашайтесь с увольнением по собственному желанию. Просите уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации

Ознакомьтесь с решение похожей проблемы, возможно, оно будет Вам полезно: https://www.taktaktak.ru/problem/32420

Во-первых, откажитесь от увольнения по собственному желанию. Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ возможно, если работник собственноручно напишет заявление об увольнении. Не пишите такое заявление, принуждение к увольнению незаконно.

Во-вторых, запишите на диктофон разговор с работодателем. Хорошо, если на запись попадет требование об увольнении и какие-то угрозы лично Вам в связи с Вашим отказом. Запись делайте тайно.

Прочитайте Алгоритм на сайте: https://taktaktak.ru/publications/post/kak-

uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Вам выгодно уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, т.к. все выплаты должны быть выплачены в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

Прописка снохи (риски)

На сайт поступил вопрос:

 У меня в собственности 3-х комнатная квартира, в которой прописана я и сын. Месяц назад сын женился. Жена из другого города, прописка у нас ей нужна для работы, да и я в целом не против. Но у меня вопрос какие документы следует мне оформить, чтобы в будущем правами на квартиру владел исключительно сын и дети, а не его супруга (в случае, если их брак, не сложится)? Что прописать мне в завещании?

Эксперты ответили:

 Супруга сына Вашей наследницей не является, поэтому к наследованию будет призван и станет единственным собственником только ваш сын. Регистрация по месту жительства не влечет возникновения права собственности. Согласно ст. 36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. Личное имущество супругов при расторжении брака не делится, поэтому составлять завещание в целях безопасности раздела квартиры нет. Имеет смысл составить завещание, если Вы захотите к число наследников включить детей сына, заранее по своему усмотрению определив доли каждого из них.

 Вы можете зарегистрировать супругу сына в своей квартире и по постоянному месту жительства. Однако, перед этим заключите с нею договор о безвозмездном пользовании жилым помещением на год с возможностью пролонгации.

В таком случае будет считаться, что Вы вселили супругу сына в свою квартиру не в качестве члена своей семьи, а на основании срочного договора безвозмездного пользования жилым помещением. При расторжении брака между Ваши сыном и его супругой, Вам (или ему в последующем) будет легче её выселить из жилого помещения.

Газовая компания требует оплаты по коммерческому тарифу, правомерно ли это?

Консультируемый обратился с вопросом:

 Земля под коммерцией, здание –  жилой дом. Часть здания – гостевой дом. Газ используется для отопления и нагрева воды в ванной. Для готовки еды используется электричество. Газовщики требуют оплаты по коммерческому тарифу. Правомерно ли это?Эксперт ответил:

 Для правильного и полного ответа недостаточного информации.

Поясните пожалуйста: кто (физическое или юридическое лицо) заключало договор с поставщиком газа и на пользование газом в каком помещении (жилом или не жилом) был заключен договор? Какие условия оплаты (тарификации) за пользование газом предусмотрены договором?

Оформление договора поставки

На сайт поступил вопрос:

 Возможно ли объединить в один договор поставки двух разных поставщиков? (Один поставщик отгружает основную закупку, а другой поставщик отгружает комплектующие к ней и осуществляет монтаж). Поставщики находятся в разных городах. Закупка проводится без торгов и электронных площадок, проводится напрямую. Деньги для закупки выделены на определённую статью расходов и по условиям финансирования закупка должна пройти разово (не предполагается проведение двух сделок).

Эксперт ответила:

 Согласно п. 1 ст. 308 ГК РФ в обязательстве в качестве каждой из его сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или одновременно несколько лиц. В тех случаях, когда сторона обязательства представлена двумя и более лицами, говорят о множественности лиц в обязательстве. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований (ч.2 ст.307 ГК РФ) Договор поставки по общим правилам, так же может быть заключен таким образом, когда сторона поставщика представлена двумя субъектами.

Был заключен договор на техническое присоединение с Россетями, который они не выполнили

На сайт поступил вопрос:

 Помогите пожалуйста разабратся с ситуацией. Как быть?

Заключили договор т.п. с Россетями, они его просрочили. Потом мы написали запрос на заключение доп. соглашения к основному договору т.п. Статус запроса на доп. соглашение поменялся с «на рассмотрении» на статус «запрос на исполнении». Не знаю как, быть, но есть основания полагать, что написания заявления на продления срока т.п писать не нужно, так как это отодвинет т.п. на не определённый срок. Документы прилагаю, посмотрите пожалуйста, ранее они такие сговорчивые не были, а тут и телеграмм и почту указали. Не получается прикрепить все файлы.

Эксперт ответила:

 Здравствуйте, как следует из представленных документов 29.04.2022 года вами был заключен договор на технологическое подключение, срок исполнения которого исполнителем был нарушен. Вы обратились с заявлением о заключении дополнительного соглашения в связи с объединением двух участков, и вам было предложено подписать дополнительное соглашение о продлении технических мероприятий по договору . Возникшее между Вами и Россетями правоотношение (договор на технологическое подключение) регламентируются Правилами утвержденными Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861. Сроки подключения к электросетям установлены Правилами технологического присоединения и едины для всех регионов Российской Федерации и для всех сетевых организаций, составляет 6 месяцев. Скорее всего, в дополнительном соглашении будет установлен новый срок, который будет исчисляться с момента его заключения. Подписав дополнительное соглашение, вы добровольно согласитесь на его изменение. Поэтому, перед подписанием, необходимо внимательно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения, и если они не в ваших интересах, то отказаться от его подписания.

Хочу отказаться от доли в пользу детей или супруги. Дом уже куплен, но доли ещё не выделены

На сайт поступил вопрос:

 Скажите пожалуйста, хотим выделить доли при покупки жилья с помощью мат. капитала и своих сбережений. Могу ли я отказаться от своей доли в пользу супруги или детей при оформлении документов у нотариуса? На начальном этапе, например нотариус прописывает мою долю 1/5 и я тут же отказываюсь от неё в пользу супруги или ребёнка, или как? Так как при возникновении права доли в собственности судебные приставы могут наложить арест на неё. Так как имеется задолженность по алиментам. Но алименты платятся. С работы. В данный момент документы готовим к продаже дома.

Эксперт ответила:

Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 N 256-ФЗ не содержит норм права, предусматривающих возможность отказа кого-либо из членов семьи от доли в праве общей долевой собственности законом, равно как и устанавливающих минимальный или максимальный возможный размер доли родителей или детей. Согласно ч. 4 ст. 10 Закона жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Поэтому, необходимо сначала выделить доли родителей и детей, а затем вы вправе распорядиться своей долей, заключив договор дарения в пользу своей супруги или детей (ст.572 ГК РФ). Насколько “оперативно” сработает служба судебных приставов по наложению ареста в случае обнаружения имеющегося у вас имущества сказать сложно.

По поводу долга перед Центром Занятости

На сайт поступил вопрос:

 Мой вопрос ранее: https://www.taktaktak.ru/problem/42699

Я направила жалобу в центр занятости электронной почтой, как мне посоветовали здесь специалисты, со ссылками на нормы законодательства и судебную практику.Мне позвонила сотрудница ЦЗ, про которую ранее я думала, что она юрист, но она оказалась просто ведущим специалистом.

Она снова упоминает закон по поводу переплаты, на который ссылалась в прошлый раз, и говорит, что они мне неправильно написали по поводу неосновательного обогащения, что в моем случае это просто переплата.

Я объяснила снова, как и в письме, что по данной статье есть срок подачи исковой давности, который начал исчисляться с момента подачи моего заявления о снятии с учёта по безработице. Она мне говорит: «Год был пандемийный, перерегистрация была онлайн, мы сразу не заметили, узнали только 8 декабря 2020 года». Я сказала, что вот именно, что в пандемийные годы ваши сотрудники работали дистанционно, и поэтому должны были увидеть моё заявление на портале своевременно.

Я, как понимаю, этот сотрудник некомпетентный и они просто как коллекторы в банках. Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации? Можно ли пожаловаться куда-то на Центр Занятости? Кто в этой ситуации по закону прав?

Эксперт ответила:

 В проблеме https://www.taktaktak.ru/problem/42699 мы действительно объяснили, куда вам подавать жалобу – в вышестоящую инстанцию или в суд.

И ссылки Вам предоставили: https://trud.samregion.ru/, форма для онлайн обращения, тип обращения –  жалоба: https://vopros.samregion.ru/main/create/19

Разговор, который Вы описали, со специалистом, это психологический ход. Они понимают, что с Вашей стороны нарушения не было, и они давят на чувство вины и Вашу совесть, чтобы Вы вернули добровольно.

Вы можете им рекомендовать обратиться в суд в следующий раз и сказать, что Вы подадите жалобу в Министерство труда и соцзащиты Самарской области и даже в суд, если на Вас будут оказывать давление. И спросите под запись на диктофон ФИО и должность того, кто Вам звонит, чтобы назвал разборчиво.

Оплата со стороны других граждан выявленного долга – их личное дело, к вам не относящееся. Пенсия назначается в установленном порядке и вопросы при ее назначении решаются в индивидуальном порядке. При этом не должны нарушаться права гражданина.

Что касается обращения в прокуратуру: в соответствии с частью 1 статьи 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 прокурор в соответствии с полномочиями разрешает заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Прокурорский надзор не подменяет деятельность иных органов и суда. Но прокурор может принять меры прокурорского реагирования, например, вынести представление об устранении нарушений законодательства по фактам нарушения в отношении конкретного гражданина либо группы граждан.

Если вы обратитесь в прокуратуру, можете изложить все факты по вашему делу, включая информацию о предупреждении вас о последствиях при назначении пенсии, которую сотрудник во втором разговоре явно скорректировал, понимая, что перешил границы допустимого.

Но аудиозапись прилагать, считаю, не нужно. Ее можно оставить до суда. Срок исковой давности пандемия не прерывает, электронные сервисы в это время работали, ничто не мешало ЦЗ взаимодействовать и с гражданами и с другими органами в порядке электронного взаимодействия.

Запись на диктофон разговоров с работодателем

На сайт поступил вопрос:

Мне нужна консультация. Работодатель меня принуждает к увольнению. В последнее время все разговоры с ним я скрытно записывала на диктофон. Теперь он узнал об этом. Я ответила, что целью аудиозаписей было фиксирование фактов нарушений моего трудового права. Он требует письменную объяснительную с указанием причины записи на диктофон. У меня вопрос- правомерно требование работодателя?

Эксперты ответили:

 Запись на диктофон в трудовых спорах суды признают возможным доказательством согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ. И такая запись гарантирует положительный результат для работника примерно на 50%.

Запрашивают объяснительную – обязательно напишите ее, текст документа можно составить так, что всю ситуацию повернуть против работодателя, напомнить о конфликте и желании от вас избавиться.

Прочитайте Алгоритм на сайте, который даст ответ, почему объяснительную стоит написать, если просят:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

В объяснительной сделайте ссылку на ст.380 ТК РФ:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. И дополнительно напишите, что Верховный суд РФ неоднократно признавал работника организационно и экономически подчиненной стороной в трудовых правоотношениях.

Вряд ли работодатель добровольно признает факт принуждения к увольнению в суде. Записи на диктофон доказывают принуждение к увольнению. И их вы предоставите в суд как доказательство факта, что работодатель забыл о том, что имеет право действовать только в рамках трудового законодательства.

 Работодатель действительно имеет определенные полномочия и возможность запросить у работника объяснительную записку. Это право может быть использовано в ряде случаев, когда возникают ситуации, требующие ясного объяснения со стороны работника.

 Однако, важно помнить, что работник не обязан предоставлять объяснительную записку, если это нарушает его права или противоречит законодательству.

Отец подарил «наше» наследственное имущество, доставшееся от мамы, можно ли это оспорить?

На сайт поступил вопрос:

 У меня такая ситуация: отец и мать были в браке, у них двое детей (я и еще брат, оба совершеннолетние). Мама умерла в 2015 году, из наследства был земельный участок большой, огромный дом с постройками. Мы все были в хороших отношениях, дружно жили, поэтому решили, что мы с братом к нотариусу не пойдем, отец все примет, а после его смерти достанется нам с братом пополам. У нас с братом было где жить, жили со своими семьями в разных городах, отец остался в доме. Через 6 лет после смерти мамы, отец женился, на свадьбу нас не приглашал, узнали можно сказать случайно. Брат мне говорит, что он спросил у отца что он не забыл про обещание про долю мамы, отец ему ответил, что составит завещание на нас двоих, на дом и землю. Через несколько месяцев брат говорит что отец молчит про завещание. Я позвонил ему, отец начал кричать что мы смерти его ждем, хотим нажиться, я был поражен его словами. У меня родился сын и с женой решили поехать показать внука. Отец впустил в дом, но был не рад нам, его жена даже не вышла к нам. В итоге разговор закончился тем, что он сказал, что землю и дом подарил своей жене. Я ему не поверил, но потом выяснили, что это правда, договор он нотариально удостоверил, собственность новая жена зарегистрировала. Вопрос: есть ли варианты вернуть нам с братом долю после смерти мамы?

 Эксперт ответила:

 По общему правилу срок принятия наследства составляет шесть месяцев со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1154 ГК РФ). Временем открытия наследства является момент смерти гражданина. С момента смерти вашей мамы прошло более 6 лет, Вы знали о ее смерти, с братом добровольно приняли решение о непринятии наследства; из вашего рассказа видно, что отказ в пользу отца в нотариальном порядке вы не оформляли. Из этого следует, что срок принятия наследства пропущен и уважительных причин для его восстановления нет. Согласно п. 2 ст. 1158 ГК отказ от наследства с оговорками или под условием не допускается.

Таким образом, условность отказа от наследства (например, соглашение между наследниками, где условием встречного предоставления одному из них выступает его отказ от наследства) влечет его ничтожность. Однако, доказать данный факт невозможно, так как у вас отказ строился на доверии, никаких письменных доказательств, вероятно всего нет.

Поэтому “вернуть” причитающуюся долю невозможно. Ваш отец, как единоличный собственник объектов недвижимости мог распорядиться своим имуществом любым способом, что он и сделал, заключив договор дарения в пользу своей жены.

Если у  Вас есть вопросы по защите Ваших прав, и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

 Шла 91-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …