Досрочное увольнение по сокращению

 Здравствуйте, Анна!

Если статья увольнения остается та же самая - сокращение, то я рекомендую пойти на это досрочное увольнение, тем более, когда экономическая ситуация ухудшилась. Тем более и ТК РФ предполагает досрочное увольнение, это нормально.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Это статья 180 ТК РФ и просто будет допвыплата, вот и все. Я не думаю, что стоит сидеть и ждать, когда у работодателя не будет денег на выплаты вообще и что придется бежать в суд, в прокуратуру, чтобы отстаивать свои права, а у работодателя от этих действий денежных средств на выплаты не прибавиться.

 Или, я не совсем поняла, или он сначала подписал на увольнение раньше срока уведомления, а потом передумал, требует, чтобы работники отозавали свои заявления на досрочное увольнение и чтобы дата увольнения была, когда истечет срок уведомления в два месяца.

Знаете, здесь тоже нужно понимать, а через два месяца у работодателя появятся деньги на выплаты, или через два месяца ситуация не улучшится, а только ухудшится. И хоть как не крути работникам придется уже идти и требовать свои деньги через суд, полицию, прокуратуру.

И конечно, же, если заявления на досрочное увольнение до истечение срока уведомления уже подписаны и оформлены даже допсоглашением к трудовому договору, работодатель не сможет это изменить только в одностороннем порядке.

В общем, если у работодателя не будет денег не раньше, не через два месяца после истечения срока уведомления, то не вижу смысла что то менять в данной ситуации и работникам придется ставить данную ситуацию на контроль где то в соответствующих инстанциях. И получается, работодатель пытается затянуть время преднамеренно, зная, что ситуация не улучшится, чтобы работники не пошли уже сейчас в суды или в прокуратуру.

Работодателю нужно как то в этой ситуации доказать свою способность сделать выплаты через два месяца или дать что то работникам в залог, что если у него не будет денег для расчета, то он например, предоставит возможность для распродажи своего имущества и т.п., хотя, это уже из области фантастики. Думаю, это именно со стороны затягивание ситуации, чтобы привести ситуацию к такому концу, когда просто не откуда будет уже взять денег для выплат, даже если у работников будут на руках решения судов.

 А вообще, в таких ситуациях нужно с каждым сотрудником разговаривать персонально, убеждая, что необходимо в интересах же работника изменить дату увольнения с досрочного на срок уведомления в два месяца, и давать при этом какие то гарантии. Возможно, не все, но кто то пойдет на уступки работодателю.

Здравствуйте!  Благодарю за комментарии.. Да я все так и сделала, попыталась поговорить с работниками  они отказались забирать заявления, ситуация будет ухудшаться, смысла нет дорабатывать. Это вышестоящее управление требует не увольнять, ссылаясь , что это на усмотрение работодателя в ноябре подписали, а в декабре "типа" ситуация изменилась, платить нечем, я просто не  понимаю  "работадатель передумал", потому что  это на его усмотрение, это в момент подписания на его усмотрение, я правильно понимаю?, а потом когда это уже в деле, документально оформлено как он может "передумать"? Мне говорят попробуй уволить хоть одного, тогда сама увольняйся. При чем мотив такого поведения заключается не в том что это забота о деле, о том чтобы нормализоватьработу, а для того, чтобы спасти собственные "шкуры". Сейчас подводятся итоги за год, и управлению нужно доказать, что в них есть смысл, чтобы их не ликвидировали как организационную единицу, потому что решается вопрос об этом. Это вопрос "выживания" для конкретных людей, а не забота о подчиненных им предприятиях. При чем сокращаются люди которые всю жизнь отработали на предприятии и кол. договор, который  действует до 31.12.2013 дает мы соц. гарантии. А новый кол. договор с 01.01.2014  может не содержать уже этих пунктов, увольняются люди которые как раз и зарабатывают деньги для нас управленцев. А "высшие" кричат если хотят пусть по собственному увольняюся или найдите способ их по статье уволить. Я думаю, что ситуацию уже ничего не спасет, просто все надеются до последнего. Это "агония". Людей использовали по полной, они терпеливо это сносили и наверное хоть что-то заслуживают  получить , хотя бы в форме этих выплат, а их еще как собак хотят выкинуть на улицу

 То, что подписано, это уже подписано, и уже в одностороннем порядке не отменить, так, что работники будут требовать того увольнения, которое им подписали.

Так, что готовьтесь, люди будут ходить по прокуратурам, полициям и судам.

 Благодарю