По какой статье меня уволить работодатель, чтобы не оплачивать затраты на обучение?

 Здравствуйте, Игорь!

В данном случае все не просто, тем более, если затраты приличные,то работодатель обратиться в суд, а там будет решать уже суд.

Но, вообще, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты

Т.е, вы можете уволиться и по собственному желанию, только вот для этого должна быть уважительная причина, если этого не будет, то придется оплатить затраты работодателю.

 На данную тему есть Письмо Роструда за этот год.

Т.е., находите уважительные причины для увольнения. Еще, знаете, по ст.80 ТК РФ предусмотрено что работник может указать срок увольнения свой, т.е. без уведомления работодателя заранее, как это указано в ст.80 ТК РФ, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Т.е., если работодатель нарушает трудовое законодательство в вашем случае и т.п., то укажите это как уважительную причину в заявлении на увольнении, но вот насколько уважительная причина, если возникнет спор в данной ситуации, будет решать уже суд.

 Тут чуть не так, я работаю на заводе, меня принимал цех и меня он увольняет, а платило за обучение завод.

Цех не против меня уволить, вот мне бы хотелось узнать что написатьв заявление.

Цех мне не может обеспечить работой, тоесть просто нет работы.

В договоре написано договор может быть расторгнуть пункт 6.2.2 По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Что мне написать в заявление об увольнении или это надо цеху написать , что меня увольняют., что бы потом завод с меня непотребовал  оплату за обучение.

 Ваш цех, в составе завода, значит, работодатель завод, а вообще, в лице работодателя выступает тот, кто указан в вашем трудовом договоре - директор (гендиректор), который действует на основании Устава.

Но, если у вас в цеху нет работы, и вас работодатель не может обеспечить работой, то тогда так и пишите это в заявлении на увольнении, опять же, если у них нет работы сейчас, завтра она может быть и соответственно, в этот период вам могут оформить простой. А вообще, решение будет принимать и решать данный вопрос именно работодатель в лице директора (гендиректора), и заявление вы на увольнение будете писать на его имя, а ваш цех, видимо в лице начальника цеха, только, может в заявлении внизу написать свое согласие или не согласие и обосновать это.

Вы в трудовой договор загляните, что там в самой то шапке написано, явно работодатель не цех, а обычно там указано, что то в этом роде, что для образца вам прилагаю, и как раз в части, что вас принимают, указан цех его название и на какую профессию или должность вас туда принимают.

Если начальник цеха подтвердит, что он не может вас обеспечить работой, хотя, я как то сомневаюсь в этом, то возможно, и директор подпишет это заявление и тогда, это будет уважительной причиной увольнения, тем более, если вас не могут обеспечить работой, и в последствие это ведь может привести к увольнению по сокращению численности или штата, а это уже не выгодно работодателю из-за тех выплат, которые он обязан при увольнении по этой статье сделать.

 Заявление на увольнение я буду писать на имя начальника цеха. Вопрос начальник цеха должен подтвердить что он не может меня обеспечить работой.

Просто получилось так меня взяли с обучение на специальность за станок, а потом когда я учился еще одного человека приняли на ту же профессию за станок тот же , я отучился и у меня просто нет работы.

Поставили на старый нерабочий станок где я просто не работаю сижу , станок постоянно ломаеться, в месяц  выходит всего лишь 6 тыс рублея, а я пришел на зарплату 20 тыс.

вот так. Цех понимает что не может обеспечить работой.

 Мне странно, то, что у вас работодатель начальник цеха и вы будете писать на него заявление. Ну, если вы так уверены, то пишите, а там будет видно, кто у вас работодатель. И да, начальник цеха должен подтвердить на заявление в письменной форме, что не может обеспечить вас работой.

И еще, если станок постоянно ломается и вы просто сидите, то вы должны были О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

 И вам это время должно было быть оплачено, как простой ст.157 ТК РФ. 

И знаете, эти бы заявления о начале простоя были бы в вашу пользу, чтобы уволиться без проблем, это было бы 100% доказательством, что работодатель вам не может организовать нормальную работу.