Последующее трудоустройство при увольнении с работы по статье

Здравствуйте!

Если нет трудовой книжки, вы не оформляли трудовые отношения, т.е. не подписывали трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, работодатель не оформил на вас трудовую книжку ст.65, 66 К РФ, то лучше и не говорить при прохождении собеседования об этом период своей трудовой деятельности.

А вот такой базы, как вы говорите, ее не может быть, она не соответствует закону -  Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ  "О персональных данных".

Хотя, такие общие базы есть между крупными работодателями, там, где службы безопасности работают, эти базы закрытые и секретные, никто никогда не признает существование такой базы, и конечно, к таким базам средние и мелкие работодатели не имеют ни доступа, и даже просто не знают об их существовании.

Так, что сильно на этот счет не стоит напрягаться, но лучше работать так, чтобы не было увольнений по отрицательным мотивам.

А трудовые отношения оформлять правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников