Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на декретный отпуск и какие выплаты положены?

 Здравствуйте, Милена!

Что бы знать свои права беременной ознакомьтесь с данным алогоритмом на нашем сайте, чтобы вы понимали, что даже если вы находитесь на испытательном сроке вас уволить уже не могут, т.к. вы беременные, а поэтому рекомендую уведомить работодателя справкой о том, что вы беремены, тем более, если вы еще и встанете в ранние сроки на учет по беременности, то потом вам должны будут выплатить вместе с пособием по беременности и родам и пособие за то, что вы встали на учет в ранние сроки.

Алгоритм этот что делать женщине беременной, если ей предлагаю уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/document/1321

Размер пособий на 2014 год я вам прилагаю.

Но, еще я вам в связи с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 хочу сообщить, что даже, если вас вынудят уволиться, то через суд вас восстановят, т.к. увольнять беременную запрещено.

 Теперь дальше что касается справки о беременности, все зависит еще и от того, что ваша справка может быть просто уведомительная, что вы беремены, а может быть и медзаключением, если ваша работа не соответствует санитарным нормам работы для беременных женщин, а это значит, что вас должны либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, либо вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ). Т.е. нужно именно медзаключение, где вам рекомендуется другая работа и ваше заявление о переводе на эту работу.

САНПиНы для беременных женщин я вам прилагаю. 

Еще, как правило, работодатели сильно сопративляются такому переводу, а тем более освобождению от работы с сохранением вашего среднего заработка, поэтому наши дамы на сайте используют следующее заявление http://taktaktak.org/document/8233

То как себя защитит в разговоре с работодателем и какие права вы еще имеете как беременная изучите здесь

http://taktaktak.org/document/7978

 И помните, вы как беременная ст.259 ТК РФ можете не работать сверхурочно, в ночные смены, в праздничный и выходные дни, и отказываться от направления вас в командировки, т.к. это запрещено законом.

Перед отпуском по БиР, а также после него или после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя,т.е. вам не нужно иметь стаж даже 6 месяцев. ст.260 ТК РФ.

Уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ, но вы это я думаю уже поняли.

 Пособия на которые вы имеете право:

1. пособие по беременности и родам, которое только для работающий дам по больничному листу

2. единовременное пособие по рождению ребенка

3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка за два года к году страхового события.

Т.е., т.к. вы уходите и в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году, вам необходимо взять справки за два года от всех работодателей, где вы работали в 2012 и 2013 годах, чтобы вам пособия расчитывали не из МРОТ, минимальные размеры пособий я вам приложила.

Единственное, что единовременное пособие по рождению оно для всех граждан размер единный, только плюс районный коэффициент, если такой в вашей местности применяется.

 Если будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вам положена выплата 50 рублей за счет средств работодателя.

Ну, а если вы с больничным по беременности и родам сдадите еще и справку о том, что встали в ранние сроки на учет по беременности, то вам еще положена допсумма, которую вы посмотрите в Размерах выплат на 2014 год.