Трудоустройство беременной женщины

Здравствуйте!

Конечно, это даже лучше сделать, чтобы не попадать в ситуацию, когда вам откажут в трудоустройстве, а если вы затребуете письменный отказ с указанием причины этого отказа, как предусмотрено ст.64 ТК РФ, то работодатель всегда найдет, что написать, или вообще заявит, что впервые вас видит.

Только, на какие-то работы нужно проходить медкомиссию, а работодатели опять же нарушают закон и требуют, чтобы кандидаты проходили предварительный медосмотр за свой счет, что является нарушением ст.69, 212, 213 ТК РФ.

И лучше, отвечать не "не знаю", а просто "нет".

К сожалению ситуация в стране, отношение к беременной женщине на работе диктует такое поведение, хотелось бы мне написать вам что-то другое, но зная эту систему очень хорошо, не рекомендую, заявлять о своей беременности.

Конечно, сокрытие данного факта это злоупотребление своим правом, однако, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Вас уволить не смогут, после того, как трудовые отношения будут оформлены, только оформляйте правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Основной документ трудовых отношений это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, второй экземпляр взять нужно на руки. Оформить в первый день начала работы, но не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.67 ТК РФ.

Спасибо за ответы. Скажите, а если у нас в законах такое требование, что если беременная работает и у неё уже 20 неделя, то она обязана сообщить об этом или это всё обман?

Нет, такого нет, например, на это указывает и то, что женщина может встать на учет на ранних сроках до 12 месяцев, в этом случае, если она работает, у нее будет право на единовременное пособие, как вставшей на учет на ранних сроках беременности.

Но, это и означает, что женщина может встать на учет и позже.

И тем более, сообщать о беременности работодателю это уже право женщины, если она не претендует на какие-то права, гарантии, связанные с беременности, то она берет всю ответственность на себя.

Тем более, даже, если она сообщит о беременности работодателю, у нее будет "расти живот" (извините за выражение), но не предоставит справку о беременности, работодатель не несет перед ней никакую ответственность и не обязан предоставлять какие-то гарантии по ТК РФ, например, то, что запрещено привлекать беременную к работе сверхурочно или в ночное время. Делопроизводство имеет вид документа.

У беременной есть права по ТК РФ в связи с беременностью, но пока она справку не предоставит, она не на что не имеет права.