Как работодатель должен оплачивать совмещение двух должностей?

 Здравствуйте!

Если это именно совмещение, то работодатель устанавливает доплату по соглашению сторон и нет минимальной или максимального размера такой доплаты.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Единственное, т.к. это условие оплаты труда является обязательным в ТД, то изменить существенные условия ТД можно было только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.е. просто так вас лишить доплаты не имели право. Если это связано с какими то причинами - организационными, технологическими., то вас должны были уведомить не позднее чем за 2 месяца до этих новшеств ст.74 ТК РФ.

Вот поэтому обратитесь в письменном виде дать вам объяснение, на каком основании вам изменили оплату труда, если это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ, и изменить его могли только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо если для этого были какие то причины, то дожны были вас уведомить не позднее чем за два месяца ст.74 ТК РФ. 

Единственное, что по ст.74 ТК РФ, все-таки либо вы согласились, либо вы отказались, но в таких случаях трудовой договор с работником расторгается.

Но, т.к. это совмещение ст.60.2 ТК РФ, 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Т.е., вам либо нужно все-таки выяснить причину изменения оплаты, но при этом понимая, т.к. это совмещение, то работодатель может просто снять с вас это совмещение, просто предупредив не позднее чем за три рабочих дня.