Не предоставляют отгулы за отработанные в прошлом году праздничные дни. Правомерно ли это?

Здравствуйте,Ольга,

Действующая редакция Трудового кодекса РФ не устанавливает понятие "отгул", отгулом обычно называют предоставление работодателем другого дня отдыха, причем срок их предоставления законодательно не определен.

Если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам другие дни отдыха за работу в праздничные дни, значит, Вы вправе требовать оплаты выходных и праздничных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так как данной статьей предусмотрено либо оплата в двойном размере либо предоставление по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Ваш работодатель будет ссылаться на пропуск  Вами, установленного ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока.

То, в Вашем случае данная статья неприменима по двум причинам. Во-первых потому что течение трехмесячного срока начинается со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права (т.е. с того дня, когда Вам отказали предоставить отгул)

 А во-вторых, поскольку Вы продолжаете работать в данной организации, в данном случае ст. 392 ТК РФ неприменима! вопросы об исчислении сроков исковой давности по трудовым спорам о нарушениях трудовых прав, носящих длящийся характер,  регулируются Постановлением Пленума ВС РФ№63. Так например, в п. 56 указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

 Здравствуйте, Ольга!

А эти отгулы предоставлялись за что - за работу в праздничные выходные дни в 2013 году и это было оформлено в соответствии со ст.113 ТК РФ, т.е. заявление от вас на согласие работать в выходные праздничные дни, и в этом заявление вы просили предоставить вам не оплату в двойном размере, а день отдыха, и потом издавался приказ работодателем, где это все было отражено, а потом был еще и заполнен табель учета рабочего времени, где было указано, что вы в такой то день праздничный день работали столько то часов?! Это все делалось таким образом, то ни каких "сгораний" не происходит, либо оплата в двойном размере либо по вашему желанию в соответствии со ст.153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если все было оформлено официально, то ни каких сгораний быть не может, ограничений на срок давности в ст.113 и 153 ТК РФ, где указано, что нужно использовать день отдыха в рамках текущего календарного года не установлено, и в законе однозначно, либо оплата, либо другой день отдыха по вашему желанию, если не предоставляют день отдыха, то обязаны оплатить.

Либо требуйте оплату в соответствии со ст.236 ТК РФ, т.е. с процентами за задержку в оплате, т.к. пока вы работаете в организации долг по оплате для работодателя остается долгом по зарплате.

 Либо в вашем случае произошло следующее, что работали вы в праздничный день в "черную", т.е. ни каким образом это не было оформлено, как это требует закон ст.113 ТК РФ и тем более, если прошло уже достаточно много времени ваш отдел кадров понимает, что даже доказать будет трудно, что вы работали в праздничный выходной день и поэтому они  и заявляют, что типа "сгорело".

В общем, вам если ситуация именно такая следует подумать:

1. Сможете ли вы доказать, что вы действительно в такой то праздничный день или дни в 2013 году работали

2. А пойдете ли вы в результате этого на конфликт с работодателем, если вы в этом работодателе заинтересованы

3. И что в следующий раз все-таки такие ситуации нужно оформлять в соответствии с законом.

4. Если вы идете на прием к врачу, то возможно, у вас есть возможность оформить листок нетрудоспособности, который вам в результате оплатят, или это просто консультация?!, 

 В общем, ответьте, было ли это оформлено по закону либо это было соглашение с работодателем в "черную" и соответственно определитесь, а пойдете ли вы в результате на конфликт с работодателем и сможете ли как то доказать, если потребуется в плоть до суда, что вы работали в праздничные выходные дни?!

 я  наверно написала не очень понятно я пойду к глав. врачу потому что работаю в больнице(муниципальной) и он  и есть мой работодатель.Оформлялось  по закону был приказ о работе 3 и 4 января , 3 мая. На конфликт идти не хочется так как хочу спокойно работать дальше но и свои заработанные дни отдыха хочу забрать

 я написала наверное не совсем понятно. я работаю в муниципальной больнице поэтому глав.врач и есть мой работодатель.Оформлялось все по закону и был приказ о работе 3,4 января и 3 мая.на конфликт идти не хочется так как хочу спокойно работать и дальше но и просто так отказываться от заработанных отгулов не готова.

 Замечательно, что по закону. Да, я не поняла, что главврач ваш работодатель. :)))

Давайте без конфликта, вы просто придете к главврачу с заявлением о предоставлении вам дней отдыха, которые вам обязаны предоставить в соответствии со ст.153 ТК РФ, ваших заявлений от таких то чисел и таких то приказов дата и номера этих приказов. И укажите, что в законе нет ни каких указаний в ст.153 ТК РФ, что работник обязан дни отдыха использовать в течение текущего календарного года, зато точно указано, что если работник не изъявил желание, что он будет брать дни отдыха за работу в праздничные выходные дни, значит они должны быть оплачены, но оплачены они не были. И что ответственность у работодателя об оплате отработанного времени остается в период всего действия трудового договора.

Кстати, можно усилить заявление тем, что кстати, неоплаченные во время дни работы оплачиваются с выплатой процентов по ст.236 ТК РФ, но давайте, если вы не хотите идти на конфликт, пока это в этом заявление не будем добавлять.

Заявление пишите на имя главврача.

 спасибо за совет . я все поняла но есть одна проблема у меня нет номера и даты приказа, а в отделе кадров сказали что все приказы прошлого года в архиве . как вы понимаете никто не кинется поднимать для меня архив и искать эти приказы .можно ли написать заявление без этих данных

 Ну, здравсьте, что значит не поднимут для вас приказы за прошлый год, кстати, а ведь можно даты и приказы уточнить в бухгалтерии, и их документах на оплату. А еще, знаете, ваш отдел кадров "мутит" и знаете почему, все дело в том, что мы все и кадровики и бухгалтера работаем в программах 1С 7.7, или 8.2, а программа в архив не сдается и это очень легко посмотреть по программе.

И еще, все-таки про архив ст.62 ТК РФ 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если им трудно посмотреть в программе, а еще, кстати, какие то данные могут быть отражены и в карточке по форме Т-2, вот такие о работе в праздничные выходные дни могут быть отражены в ней в разделе - Дополнительные сведения.

Поэтому, и говорю, что то ваш отдел кадров как то странно подходит к этому вопросу.

И да, можете тогда написать без этих данных, но просто тогда пишите, что в соответствии с приказами о работе праздничные выходные дни, и тогда уже не указывайте № приказа и дату приказа, тоже сойдет.

А как быть в такой ситуации: Я отработал выходные дни и хочу взять "отгул" на следующей недели в те дни когда мне надо, а директор говорит, что он сам решит когда мне дать эти отгулы, это законно?

Здравствуйте!

Вопрос задавайте в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.