Здравствуйте, Елена!

Я поняла из вашего повествования, что вы не были оформлены официально. В ГИТ ни когда не рекомендую обращаться по данным вопросам, обычно в ГИТ это когда оращаетесь в прокуратуру, тогда можно и в ГИТ за одним обратиться.

Но, знаете, давайте для начала обратимся к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Что писать, вы узнаете здесь, здесь дан полный текст этого письма к работодателю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А прочитав весь Алгоритм вы поймете куда жаловаться:

прокуратура

полиция по ст.145.1 УК РФ

налоговая

ПФР

суд

И как доказать, то, что вы работали у данного работодателя тоже здесь указано, и как доказать размер зп, которую он обещает там также указано.

И если письмо не сработает, то уже обратиться по инстанциям и в суд.

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 И пусть работодатель заявит, что вас допустил к работе не уполномоченное на это лицо, пусть вас в результате не оформят, но оплатить вам работу обязаны ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

 

 И например, заявления в прокуратуру, полицию, в налоговую, ПФР можно подавать через сайты этих организаций в раздел - Обращение граждан или Интернет-приемная.

А вообще на будущее - оформляйте сразу же трудовые отношения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 А запись вам в трудовую и не нужна, во-первых, на такой короткий срок, а главное, если вы не были трудоустроены официально, за вас не уплачивались страховые взносы в ПФР, а поэтому эта запись в трудовой книжке не нужна вообще.

А вот деньги с работодателя требуйте и потребовать вы должны:

1. Расчет за отработанный период до дня увольнения, что вам еще не выплатили

2. Компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, т.к. вы у работодателя проработали более 15 калдней.

Спасибо за ответы.

И еще хочу узнать: имею ли я право потребовать доплату за работу которая не входила в мои обязанности , но вынуждена была ее выполнять (имею ввиду работу горничной )?

И могу ли потребовать за 2 месяца выходного пособия?

 Елена!

Выходное пособие предусмотрено у нас в ТК РФ при увольнении по сокращении штата или численности, либо ликвидации, но выходное пособие можно получить путем переговоров, почему бы нет, но думаю, что вам нужно получить, то что вам обязаны заплатить, а выходное пособие, если вы будете еще и его требовать, то работодатель откажет и будет биться до последнего и это все дойдет до суда, а в суде, еще вопрос докажите ли вы тот заработок, который вам обещали, т.е. и белую и черную часть. Получите, то, что вам обязаны по закону, не нужно рисковать и злить работодателя с выходным пособием.

За работу, которую вы выполняли дополнительно обязательно укажите в письме, чтобы вам оплатили эту работу, только здесь такой момент, либо это работа будет оплачена как буд то вы делали на условиях внутреннего совместительства, чтобы вы понимали, это когда делается по другому трудовому договору и 4 часа в день, либо вам это оплатит как совмещением профессий, но здесь оплата по договоренности как правило. Но, вы ведь были не оформленным сотрудником, я думаю, что вам стоит требовать, чтобы вам оплатили полную ставку горничной.

спасибо, заказное письмо с уведомлением уже отправила.

Спасибо Вам большое за помощь. Работодатель сам приехал комне и произвел рассчет , сделал запись в трудовой книжке. Ускорил процесс инспектор ГИТ.

 Поздравляю, замечательно!

Только, не допускайте тех ошибок, которые вы сами сделали, которые приводят вот к таким результатам, т.к. зачем вам вот такие ситуация, только нервы тратить и время терять.