В общем, у вас проблема, если договор не трудовой, а ГПХ.

1. Придется сначала, чтобы  договор ГПХ был признан трудовым, это придется делать обратившись с заявлением к работодателю, если он доброльно это не захочет делать, то уже в прокуратуру (ГИТ), либо через суд.

2. Когда договор будет признан трудовым, то уже соотвественно вас работодатель не имеет право уволить, т.к. вы беремены ст.261 ТК РФ и вы продолжаете работать спокойно.

3. И признать договор трудовым обязательно нужно сделать, чтобы иметь право на все виды пособий связанных с материнством, которые гарантированы Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

и в тех размерах, которые в этом случае вам гарантированы.

А если договор ГПХ и вы не будете требовать его признание трудовым, то его с вами просто расторгнут и ни какие сокращения  и выплаты при сокращения к вам не имеют отношения, т.к. это только для работников по трудовым договорам. А пособия связанные с материнством вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства и потеряете право на отпуск по БиР, а пособие по уходу за ребенком будете получать не 40% от среднего заработка, а по минималке установленной законом.

 Здравствуйте!

Все дело в том, что ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременных по инциативе работодателя, поэтому сокращение численности или штата вас ни каким образом не касается, забудьте об этом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Плюс еще, Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 защитил права женщины и если она будет незаконно уволена, она будет восстановлена на работе, даже если она родила ребенка или потеряла его, например, выкидыш, или аборт.

Поэтому живите спокойно, а работодателю распечатайте Постановление Пленума ВС и ст.261 ТК РФ.

Я не очень поняла эту фразу: оформлены все по агентскому договору

Какой вид у вас договора, если это договор не трудовой, а ГПХ, то если он заключен не законно, в настоящее время это запрещено опять же в ТК РФ с 01.01.2014 и легко можно доказать, что договор трудовой.

ст.15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст.19.1 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
 

 А что касается сокращение, то расчитывать по закону может только те у кого трудовой договор:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Так, что уточните, что это за агентские договора и вообще, если это договор ГПХ, то скажите своему работодателю, что вы будете если нужно через суд добиваться признания этих договоров как трудовых.

А вообще, если это договоры ГПХ беременные женщины теряют и очень много, если это так, у вас договоры ГПХ, то это безобразие, вы теряете пособие по БиР и вообще, будете пособия оформлять в результате в соцзащите по месту жительства и будете иметь право только на пособие при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Здравствуйте!

Скажите, агентский договор заключен между организацие и Вами (физ.лицом)?

как производилась оплата: от выработки, по заказу,  или фиксированная?

По безналу или наличными?