Неопределенная ситуация оформления при трудоустройстве

Question

Здравствуйте!

Подскажите, как поступить в следующей ситуации.

Моя знакомая, находясь на пенсии по выслуге лет, решила устроиться на работу на предприятие.

Отработав 3 полных рабочих дня (якобы учеником), подписание трудового договора не последовало. На вопрос, как скоро она будет оформлена по ТК РФ (до начала работы была устная договоренность о том, что моя знакомая «учится» 3 дня, а на 4-ый происходит оформление по ТК), получила ответ, что директор предприятия и его заместитель (супруга директора) находятся в отпуске и будут через неделю, без их разрешения взять на работу ее никто не имеет права.

Через неделю появились и директор, и его зам, но долгожданный разговор состоялся лишь через 2 дня. Заместитель поинтересовалась, как работается сотруднице, нравится ли и сказала, что заработную плату по истечению месяца ее работы, ей перечислят, но на карту другого работника, который снимет и наличными выдаст наработанную мой знакомой сумму. На вопрос. Когда же произойдет долгожданное трудоустройство, последовал ответ – «Посмотрим». Все. Заместитель удалилась и больше недоступна (в командировке), директор, кстати, тоже.

Подскажите, как поступить в данной ситуации? Моей знакомой не хочется остаться без работы и без З/П.

По поводу З/П. на предприятии существует неразглашение доходов, которое строго отслеживается. Оклад был устно оговорен до начала работы, вся остальная З/П – сдельная (сколько сделал – такую прибавку и получил).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Алина!

Эта ситуация описана в ТК РФ с 01.01.2014, если работника допускают к работе.не уполномоченные на это лица ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Виктория Кочеткова · Answer

В этой ситуации - бежать от такого работодателя и только есть возможность в соответствии со ст.67.1 ТК РФ потребовать оплату за отработанный период.

Не бывает стажировок без оформления, не бывает испытательного срока без оформления.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вашу поругую могут оставить в результате без денег и вот, чтобы этого не произошло, она должна теперь подумать, как она будет доказывать, что вообще работала у данного работодателя. Как доказать факт работы у работодателя например есть в нашем Алгоритме

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Но, доказательством о том, что работник работал у данного работодателя могут быть еще и телефоны рабочие, телефоны сотрудников компании, распечатки телефонных переговоров с руководством (так что рекомендую, чтобы она со своего сотового сделала несколько звонков в компанию и на телефоны руководителей). А также описание выполняемой работы и знание каких то мелочей в обстановке в компании, расположение предметов и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

И например, заработная плата не может быть предметом коммерческой тайны.

И знаете, вашей подруге лучше уже сейчас потребовать выплату за сделанную работу и уйти от такого работодателя, здесь на сайте много таких случаев, когда работнику, чтобы получить деньги приходилось писать заявление в адрес работодателя, которое у нас в том Алгоритме есть, на который я вам сделала ссылку, это Алгоритм и заявление, как раз для неоформленных сотрудников. Их просто выкидывали через пару месяцев и оставляли полностью без денег.

Неопределенная ситуация оформления при трудоустройстве

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Похожие консультации