Как составить заявление работодателю о выплате расчета после увольнения?

Question

Работал у ИП с сентября месяца. трудовой договор не заключался, т.к. сам работодатель официально тоже не был оформлен юридически. заработная плата не выплачивалась, то есть выдавалась та сумма, которую просил у работодателя, ни в каких ведомостях это не фиксировалось. с января 2014г работодатель оформил ИП по всем законам, но со мной никаких изменений не произошло, все осталось как было. Я заключал договора с поставщиками везде во всех накладных и счет-фактурах стоят мои подписи. В торговом центре МЕТРО оформлена на меня доверенность от имени ИП. запись в трудовую была сделана после того, как я сказал, что увольняюсь. запись была сделана задним числом 31 мая 2014, уволился 30 июня 2014 г. расчет при увольнении не получил и соответственно заработную плату тоже. Помогите забрать причитающиеся мне деньги. знаю ,что надо написать письмо работодателю, но как правильно его составить?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающейся з/п и компенсации за неиспользованный отпуск, и обязательно укажите, что если в течении 5 дней оставшиеся средства не поступят на Ваш счет, Вы будете вынуждены обратиться в ГИТ, Прокуратуру и в суд.

У нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755. Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Алгоритм как доказать, то что вы работали неофициально у работодателя, как доказать размер зп, как должно выглядеть заявление в этом случае, куда идти жаловаться и как это делать, вы можете прочитать вот здесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А что как составлять заявления в инстанции, в вашем случае - прокуратура (ГИТ), полиция по ст.145.1 УК РФ, налоговая и ПФР вы прочтете вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

И вот вам пример суда, где работник доказал размер своей черной зп, и еще один суд, где достаточно было телефонных переговоров с работдателем, как доказательство того, что работник работал у данного работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

И что самое главное, с 01.01.2014 года установлено, что работдатель обязан оплатить выполненную работником работу, даже, если работник к работе был допущен не уполномоченным должностным лицом работодателя, работник не будет официально оформлен, но работу оплатить работодатель обязан ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, не поняла, трудовой договор не залючался, значит, работали вы в черную. Но, дальше вы пишите, что запись в трудовую книжку сделана, а это значит, либо все-таки вы были оформленным сотрудником, или вам что сделали запись липовую, если вам сделали запись липовую,то вы себе нашли приключения на длительный период, такие записи не допустимо делать, особенно, если вы женщина.

Зачем сделали запись в трудовую книжку, это ведь проблема вам?!

Все-таки нужно понимать, либо вы оформленный сотрудник, а значит, текс письма работодателю другой, либо вы работали в черную, а значит используете наш алгоритм.

Чтобы выяснить, а были ли вы оформленным, официальным сотрудником запросите в ПФР данные об отчисленниях по вам страховых взносов и были ли сданы по вам отчеты по индивидуальным сведениями вашим работдателем. Если не было отчислений и тем более не было отчетов, то значит, вы работали в черную.

Тогда, рекомендую деньги забрать, а запись чтобы работодатель указал, что запись за номером таким то не действительна или ошибочная, но поверьте, если вы женщина, то для вас эта запись проблема, если вдруг будете рожать ребенка. И еще, эта запись ни когда не будет принята ПФР учет, т.к. самое главное это именно отчеты по индивидуальным сведениям, которые работодатель подает за каждый квартал, по каждому работнику.